我是如何学习的,小作文

《我是如何学习的》

看过很多名人阐述过,我是如何学习的,看到这些林林总总的人与事之后,更重要的是,去思考别人说的事的逻辑是什么?没说出来的事和逻辑又是什么?逻辑非常重要。并不是每个人心里想什么就能说什么、表达好。这不能怪对方,因为背后会有敏感性问题;但没听懂,那就是你自己的问题,如果说真的没有听懂,那肯定坚持去听,还有去悟。

除此之外,每天要给自己留下一点什么都不要想的时间,哪怕只有五分钟。这五分钟时间,静下心来冥想,放空自己,或者画一幅画。

总之,一定要给自己留下空间去思考、去听、去看、去学习。尤其是要去倾听我们要服务人员的意见(即为客户)、倾听领导的意见。当然有时候客户的意见并不见得一定是对的,所以要去分析,能把客户的个别案例和数据相结合,这也是学习。

“学”和“习”是两个概念,“学”是你在学习知识,“习”是犯错误,“习”是一种想象力,“习”是一种文化。“学”是对知识结构来说的,从小学、中学、大学的教育,未来三十年是学习能力的竞争,是创新能力的竞争。所有人类可以写清楚的事情,机器可以比人类做的更好,更高效率。

未来拼的是创新能力,未来的企业拼的一定是创新能力,而创新能力当中,知识很重要,但文化变得更重要。如果你觉得未来不行,是你的想象力不够,如果你认为未来就这个样子,也是因为你想象力不够。

每个人想想自己的职业,每个人想想自己的未来,每个人想想自己的孩子,重现设计自己的人生轨道,这不是危言耸听,这是一个挑战,这是一个机会,机会的关键在于你怎么改变自己。这回真正影响,而且速度越来越快,后面的二三十年会越来越快,会加速,直到五十年以后,世界格局重新开始。

争夺注意力的时代已经到来

成年人学习的最大障碍,在于我们无时无刻不受外界影响,难以聚敛心神,专一而坚持的去学习。喧嚣的外界环境,让我们朝三暮四,在一个个学习主题间疲于奔命。

大脑在不停的接受新的知识灌输,没有消化、没有整理,疲惫不堪。我们付出了自己的时间和精力,得到的是碎片化、低质量的知识。

从饥不择食到断舍离

处于极端生理饥饿的人,一旦获得充足的食物,会饥不择食,狼吞虎咽,极有可能引发声明危险。而处于“知识饥饿”的人,突然发现知识从四面八方涌来,也会如获珍宝一样全部去学习,直到自己筋疲力尽,头脑发胀。

投入有限的精力,获取最大的收益

虽然终身学习理念广受认可,但不可否认的是,成年人要同时承担多种角色的责任,而无论是工作者还是家庭一员,都要付出时间的。多方积压之下,能花在个人学习上的时间屈指可数。

如果像充分利用这一点点的时间,聚沙成塔,让自己在某方面成为专家,必然要追求聚焦。用投资的观点来看,就是投入有限的学习时间,获取最大的“收益”。

成年之后,那些稳定的个性、优势、特性会不断以各种方式出现,这时候该做的,是持续探索,能清楚自己是什么样的人,选择哪些自己有天赋和优势的主题去学习,尽量避开自己的劣势科目。

虽然“勤能补拙,只要肯吃苦,什么工作都能做好”,这也没错,关键是,你要不要做这种人。

当然,这还有一个层次的意思:即便你不擅长的科目,努力一下,也能达到及格水平。但是用劣势的能力去做事情,得到的回报远远没有用优势能力做事情得到的回报高。

从个人特征和兴趣出发,去梳理出自己真正感兴趣、做的来的事情,列成一个清单,看其中有没有可能发展成事业。

斜杠青年

斜杠青年,一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。斜杠青年越来越流行,已经成为年轻人热衷的生活方式。

随着新时代的来临,整个社会对知识的渴望和崇拜将极度高涨,这给知识型人才带来巨大机会,各类自媒体的风生水起,年轻人不再需要拼家庭背景、人脉或财力,而是通过自身实力和才华获得成功。这个时代最重要的投资是“自我投资”,只要你拥有扎实的知识功底、才华或技能,就可以拥有多重职业和身份,成为“斜杠青年”中的一员,过上一种自主、多元和有趣,同时又能经济独立的生活。

总而言之,成年人的学习应该是自主的,而不是与KPI绑定,每一个KPI背后都有一个“复仇女神”在等你。

      综上所述,学习应是自主行为。更想沟通的是信息化软件项目落地人员执行效率和配合问题。软件使用的重点还是人,软件上线的成功与否,不在于软件环境的安装,而在于人的有效使用。

“以人为本”是企业进行信息化建设的关键。但是以人为本的信息化并非是拒绝或者排斥基于流程的信息化。

当今,复杂而剧变的宏观与产业环境,给企业发展带来了日益严峻的挑战。以流程为中心的企业信息化,已难支撑企业应对这种挑战。当今的市场竞争,胜出的企业,得当地应对这种复杂性;卓越的企业,主动出击,通过驾驭复杂性而获益。企业信息化建设只有走向以人为本,才能帮助企业获得竞争优势。

以人为本将是流程规范和人的个性化的高度统一,但其发展过程应该是渐进式、包容式的发展,而不是简单的否定式发展。”

信息化现在采取统分结合、分立指导、纵向贯通、横向集成的建设和管理模式,这种模式本身以人为本,充分尊重个性和差异,建设管理的难度最低、周期最短、成本最少。

本文参与腾讯云自媒体分享计划,欢迎正在阅读的你也加入,一起分享。

发表于

我来说两句

0 条评论
登录 后参与评论

相关文章

扫码关注云+社区