应届生进入买方的最佳途径，了解一下？

文章来源：UniCareer

文章作者：Uni酱

资产管理做为行业新宠

活少钱多还体面

分分钟玩转上亿美元

这么让人羡慕的专业，

你不了解一下？

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Asset Management是什么？

Asset Management，资产管理。顾名思义，就是管理客户资产，在控制风险的情况下使资产增值。投资的资产类型具体涉及固定收益、股票、金融衍生品、期货等。

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华尔街大幅裁员, 资产管理行业现状

德意志银行在2019年前计划裁员1万人，高盛600名交易员现今只剩2人。2015年以来，华尔街一直“坚持不懈”的大规模裁员。还有更扎心的：据预测到2025年，华尔街23万人将被AI替代。

金融市场不景气，投行前台大幅裁员，但资管领域却扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。

同时，中国的资产管理行业正处于快速成长期，据普华永道的调查和预测，中国总体资产管理规模增速将会超过发达国家，大资管市场预计2021年将直逼250万亿元，从而形成资管行业的新资产池。

*图片来源：网络

2018年，业内普遍认为是金融业难熬的一年。但资产管理专业化却正进入一个更加理性成熟、客户需求更加多元、产品更加丰富、服务更有深度的时代。

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哪些公司可以做Asset Management?

• 基金公司
• 保险资产管理公司/部门
• 投行的资产管理子公司/部门

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资产管理≠财富管理

资产管理公司向客户提供的是策略，财富管理机构向客户提供的是顾问服务。从业务上来看，资产管理的业务核心在于投资。它的中后台、销售，甚至研究部门。

而财富管理机构的核心则在于客户关系管理。通过平台向客户提供投资方面或非投资方面的服务。

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资产管理行业向应届生开放

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买方公司招聘应届生

应届生培养难度大周期长的问题，被资管公司拒之门外。一般需要在投行或券商磨砺两到三年才能让资管公司敞开大门。

近年来，用人荒，是不少资管企业用人方的最大感受。资管行业放宽要求，各大资产管理公司也加入了招聘队列，接受校招和内推，针对应届毕业生的项目已经开放。

UBS2019资管校招岗位

*图片来源：UniCareer

BlackRock招聘项目

* 图片来源：BlackRock官网

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应届毕业生的求职劣势

应届毕业生缺乏相关专业知识，难以形成资管思维，求职者得不到资管行业的优质岗位信息。

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资管公司应届生薪资

资管行业的薪水可观，一般情况下，Asset Management Analyst的薪资主要由三部分组成，分别是：base salary, bonus和profit sharing。

* 图片来源：Payscale

据统计，在中金，这个领域的应届毕业生，基本年薪25w，绩效合计40w+；在中信，3-5年的从业者，年薪更是高达80w-120w。

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资产管理就业方向

• Front office： 股票及固定收益研究分析师 投资组合经理 销售和营销 产品开发
• Middle office： 合规 风险管理
• Back office： 基金管理 资讯科技及运营 内部审计

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资管需要的硬技能榜首SQL

LinkedIn分析了7853位领英上的BlackRock入门级分析师的简历和资料，总结出了买方资管名企Analyst的必备技能：

*数据来源：LinkedIn

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强量化分析能力

可以看到，除了排名第二是贝莱德自己的Aladdin系统之后，最高的就是SQL以及Excel，资产管理也不例外。在资产管理的工作中，你需要熟练运用SPSS、 Excel等工具分析数据。除了需要了解统计建模和预测之外，金融建模也是需要掌握的技能。

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了解一定编程知识

Python、R是基础必备，会Machine learning会很大程度地加分。

*图片来源：官网截图

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资本市场理解很关键

在资管技术面问题很多都会考察下列问题：

你怎么看现在的股票市场？ 你怎么看现在的债券市场？ 你怎么理解FICC或者给我解释一下外汇市场的情况 怎么向你的姨妈解释什么是收益率曲线？

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强大逻辑以及表达能力

面试官会期待一个反应快、沟通能力强的人。做资产管理会经常参与面向前台或面向客户的活动，因此高情商和人际交流技巧很重要。另外作为应届生，强的学习能力也很重要。最好可以在面试中体现出来。

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其他必备技能

*图片来源：官网截图

金融知识：

摩根大通的招聘描述中提到，希望求职者有金融专业背景，或者至少对金融和资产管理感兴趣。CFA证书也是一些顶级资管公司的敲门砖。

Quant技能：

和数字打交道是任何金融工作的核心，资产管理也不例外。在资产管理的工作中，你需要熟练运用SPSS、 Excel等工具分析数据。除了需要了解统计建模和预测之外，金融建模也是需要掌握的技能。

管理和沟通技巧：

会和客户建立长期关系，帮助他们实现资产管理目标。因此高情商和人际交流技巧很重要。

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招聘流程

应届生招聘流程也是非常严格，包括：HR电话了解、技术岗Online Test、Hiring Manager电话面试（了解实习、经历）, Onsite面试。

企业主要考察应聘者，包括：沟通能力、自我激励、分析能力、团队合作能力、快速学习能力、对金融感兴趣、高压下工作能力、注意细节。

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面试真题

JP Morgen摩根大通AM：

1. Why JPM and AM? 2. Group experience, what't your role, what's your problem and how to solve it. 3. What leadership experience or extracurricular activity 4. Describe whatfactors have influenced financial markets in recent months and how they mightaffect ourclients. 5. A experience for you to choose ownership or relinguish

WM财富管理岗位：

1. Why JPM and WM? 2. Experience to show leadership /innovation 3. Pitch a sell that you are interest in 4. A problem you come over recently and how to solve 5.Describe whatfactors have influenced financial markets in recent months and how they mightaffect ourclients.

贝莱德 BlackRock：

视频面试题目：

• Why did you apply to this position at Blackrock ?
• What makes BlackRock different from other companies ?
• Tell me a challenging project you did.

Onsite面试题目：

• Do you know the Alddin?
• What do you know about Beta, Alpha?
• How to hedge risk in the market with the CAPM model.

PIMCO：

电话面试题目:

Please tell us 4 headlines you read in the news today and why they are important. What economic events are on the calendar this week and how do you expect them to impact the markets?

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如何应对面试

告诉面试官你是个勤奋且好相处的人。摩根士丹利副总裁兼董事总经理Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：

他们能够在本职工作之外做多少事情？ 他们是否有主动进取的精神？ 他们是否能坚持到底？”

提前了解面试的公司。在面试前做好充足的研究，对应聘岗位职责，公司背景文化等信息，这样才会在面试中表现出足够的自信。

不要在求职过程中撒谎。对冲基金公司Point72 Asset Management人力资源主管Mike Butler发现，很多求职者在简历上撒谎，而这是让他们最快被扫地出局的方法。无论是在简历里，申请流程中，还是面试里，”Butler说，“简历里有疏漏，学业上有含糊不清的地方，在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。”