专栏首页闰土大叔没有社保的码农,年后可以考虑跳槽了

没有社保的码农,年后可以考虑跳槽了

第一时间围观土叔的段子

我为何这么说

上周发了一篇文章「程序员最好不要频繁跳槽」,后台有很多朋友给我留言,其中有个朋友问:土哥,你在选择一家公司的时候,优先考虑什么? 我回复他,当然是看这家公司他交不交社保,有没有五险一金。

然后他追问我,社保有这么重要吗?

我说,给不给缴纳五险一金,是我判断这个公司是不是垃圾的标志。

月到中旬,又到了各大互联网公司发工资的集中时间段了。昨天就有同行在技术群里吐槽,说他们公司发工资了,扣了他600多的税(其中包含社保)。

群里立马有人回复,羡慕你们有社保的、羡慕你们12号之前发工资的等等。 这是促使我动笔写这篇文章的诱因之一,就包括现在很多前端萌新初入职场,不懂社保的重要性,觉得有没有无所谓之类的,不关心,不在乎。

说实话,这种观念很危险,土哥觉得,更有义务为大家普及一些法律常识,扶正一些新人的观念,防患于未然,避免以后吃亏。

为什么有些公司不交社保

在北京,如果你的税前工资10000元,扣除五险一金和个税,到手7454.30元,同时企业还要付出4410元。

对于公司而言,给上社保的成本很高。所以有些公司宁愿多给员工发一些工资,也不愿意去为员工缴纳社保,而且还与员工达成协议,签两份合同,即所谓的阴阳合同。

对于员工而言,交了社保,每个月到手工资可能就会少几百甚至一千块钱。所以有些员工认为五险一金根本不重要,不缴或者少缴五险一金,个人被扣除的部分也少,到手的工资反而会更多,拿到手里的才是自己的。

因此,当这两种情况同时发生时,老板和员工一拍即合,老板少交税,员工多拿钱,何乐而不为呢?

说实话,你觉得这样的公司正规吗?靠谱吗?不跟你谈“五险一金”的老板,都是在耍流氓,他们这是在钻法律的空子,迟早有一天会因为偷税漏税,厄运上门。就这样的公司,你不辞职,还等什么?!

普及下法律常识

你要知道,用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”,而是只要双方达成劳动关系(包括事实上的劳动关系)就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

而所谓的“五险一金”正是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。

缴纳社保的好处

缴纳了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销,失业了可以领取失业金,退休后还可以领取养老金。买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。

先说养老保险,根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活,使之老有所养。有很多人说,我可以自己理财,为养老做准备。这种说法面临两个问题:一是很少有人会有这种几十年的长远规划;二是谁的人生没有点坎坷,一旦为养老准备的钱打了水漂,那又靠什么来养老呢。

再说医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。很多人都知道现在看病有多贵,近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见,如果真的不幸患大小疾病,医疗保险可以报销很大一笔费用。职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的,而且门槛是最低的,一般的报销比例是85%,当然还有一些不能报销的项目,综合下来也能承担起住院70%的开支。

至于失业保险,如果是被单位辞退,会根据工龄获得失业金,虽然金额不是特别多,但在失业期间,每一分钱都是很重要的。

而工伤和生育保险,也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险,很多女性在产假期间是没有工资的,但是有生育保险的话就会有生育津贴,女性也不怕生孩子没收入了。

而住房公积金虽然不是法定的,但也是很多用人单位招揽人才的一项福利手段。其实,不少年轻人在刚入职场的头几年都是“月光族”,唯一的“存款”就是住房公积金。当买房子的时候,这笔存款可以缓解首付压力,并且可以办理公积金贷款,要知道,公积金贷款的利率要比纯商贷低不少

社保也是一道门槛

说实话,“五险一金”成为很多人生活在城市的一道门槛。

你要明白的是,现在五险一金给你的不只是保障,还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市,如果没有当地的户籍,无论买房、买车还是孩子上学,都对社保的缴纳年限有一定的要求,甚至有些国家的签证,也会要求你提供社保资料,这些都是实实在在会影响你生活的东西。

不要以理想的名义欺骗年轻人

很多老板都喜欢跟年轻人谈理想、谈情怀,教导年轻人不要计较工资,不要计较保障,不要计较加班……“这些都是你成长过程中必须经历的”。

设想一下,一个连《劳动合同法》都不遵守或者不落实的公司,连未来最基本的保障都没有给你,它还会在乎你未来发展的好不好吗?这样的老板无非是想付出最少的代价,同时在员工身上获取最多的价值。又想马儿跑,又不想马吃草。

没有社保,这公司不去也罢

现在好多小公司小企业,面试招聘的时候,只字不提“五险一金”,有的甚至理直气壮地告诉你,我们公司没有社保,言下之意就是,你爱来不来。

像这样没有社保的公司,不去也罢。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,那么你还能期许他给你更好的承诺吗?一般正规公司,HR在面试的时候,都会主动跟你交代清楚,他们公司有关的福利保障制度。

所以,最后我在这里以过来人的身份劝告大家,重视起来社会保障的重要性,因为这是属于你的福利,没有人能剥夺,眼光要长远,勿要只看眼前利益。

土哥最后说一句:公司没社保的朋友,年后可以考虑跳槽了。

我问过鲁迅先生了,他说,闰土说的有道理嗯嗯。

本文分享自微信公众号 - 闰土小叔(running_hacker)

原文出处及转载信息见文内详细说明,如有侵权,请联系 yunjia_community@tencent.com 删除。

原始发表时间:2018-11-15

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