996 是付得起首付，却是还不了的贷

本不想再写一篇 996 相关的文章，但是最近的几个新闻，却特别有意思。

• 996 成了我们修来的福报。这样一说，那我的 965 岂不是我造的虐。演说家就是演说家，能把一切说得顺其自然，千错万错都是你们的错，和资本家没有关系。现在的马老板对于我来说，已经是一身黑——不知道，一个聪明的人说了不聪明的话，是不是得知了天意。
• “混日子的人不是我的兄弟”——在你被裁员之前，你永远不知道自己是不是东哥的兄弟。与此同时，要知道《三国演义》里说的可是『汝妻子吾自养之，汝勿虑也。』
• 传甲骨文将关闭中国研发中心裁员 1600 人；腾讯中层干部危机：10% 要被裁撤留下的也不是终身制；京东计划裁员 8%，涉及约 12000 个岗位。

当一个资本家说，你不工作 12 小时，会有其他/她人来工作 13 小时，在说明市场不缺人——这在上个世纪 30 年代，发生过同样的事。当一个资本家说，说你工作不是为了工资，那是在对你洗脑——可是社会变了，人们都有各自的想法。我上辈子造了虐，自愿来到外企。并不是因为外企不是资本社会，只是它们踏过了这个资本主义的初级阶段。

扯远了，我并不是想说这个，只是顺便一吐槽。

技术领域的弗林效应

弗林效应（Flynn effect）指智商测试的结果逐年增加的现象。

对于技术领域来说，毕业生的技术能力水平，在逐年增加。那我们来简单地看一下，我经历的时间变化表：

• 2014 年刚工作时，前端使用的是 Backbone + jQuery，后端使用的是 Spring MVC
• 2015 年，前端开始使用 React，后端则是尝试使用微服务。
• 2016 年，移动端使用 Cordova + Angular.js，后端开始使用 Spring Boot + 微服务
• 2017 年，移动端使用 React Native/ Kotlin，后端则使用 AI 相关的部分
• 2018 年，移动端使用 Flutter，前端引入微前端，后端使用 GraphQL、Serverless
• 2019 年，后端构建中台，前端无码化编程

在这里我们并不考虑，随着年龄上升的学习能力下降的问题。我们就单从这个时间表上来看一个事实：每一年的这些新技术，几乎都是毕业生的标配。如果你经常和一些毕业生接触的话，会发现他/她对新技术更加敏感。他/她们所了解的东西，也比我们毕业时多得多。

换句话来说，一个优秀的毕业生具备了和你一样的知识储备。只是他/她在工程、实践、办公室政治等其它领域所具备的知识，远没有你的知识多。每到这个时候，你就会一个囚境，学习新技术？还是转向管理？。可是管理通道是有限的——坑位有限，而新技术则意味着要持续提升。

可一旦你的议价能力正在下降，如果一个毕业生可以代替你的工作，那么你离优化就不远了。

996 带来危机

时代变迁，除了新技术的产生正在加速这种危机，996 还带来这种危机。

965 的我，有大把地时间（平时，周末）可以学技术。

那么 996 的情况下，你们是怎么学习新技术的呢？