一、什么是人力资源分析
人员分析(也称为人力资源分析和劳动力分析)是在分析过程中使用人员数据来解决业务问题。最近的一项证据评估 将其定义为“通过技术实现的一系列过程,这些过程使用描述性,视觉和统计方法来解释人员数据和人力资源流程。这些分析过程与人力资本,人力资源系统和流程,组织绩效等关键思想相关,并且还考虑了外部基准数据。
分析可用于查看劳动力的特征,特别是其人力资本:个人和团队的个人知识,技能和经验的价值。这也称为人力资本分析。当组织报告通过人员分析收集的见解时,通常称为人力资本报告。
二、什么是人力资源数据
人力资源数据是关于员工或人力资源管理系统的任何方面的信息。数据有多种形式,可以是定量的或定性的。
可以通过数字来测量和说明定量数据
定性数据无法衡量,通常是主观评估,代表个人对某事物的看法。
三、如何做人员数据的分析
人员分析使用劳动力或人力资源数据(定性或定量),人员分析能力主要有三个层次。大多数组织只能执行1级,很少有人能够完成3级分析:
四、人员分析的过程
人员分析过程应遵循从规划到过程评估的九个步骤: