在开始本篇之前,我们先来了解下什么是思维模型。这本书,正是描述了企业发展中的若干种重要思维模型。
什么是思维模型?
大多数人是使用眼睛看世界,并将观察到的结果沉淀为经验;正因为如此在某个领域具备的经验,是无法迁移。这也是眼见为实的局限。与之相对应的是使用思想看世界,用逻辑思维去抽象化对世界的看法,这就是”思维模型”。使用思维模型可以更好的理解旧有世界、看待现在世界、预测未来世界。其本质是经过科学的观察、缜密的思维,整理出来对事物的看法。眼睛看到的更多是经验,而通过思维模型看到的更多是事情本质。正如同“哥白尼的日心说,不仅颠覆了人们对地球是中心的观念,而且似乎也与人们眼睛中的世界不同”。对于成人学习很重要的点,就是积累自己的思维模型,而不是简单重复低水平的观察。
1. 常见思维模型:创新模型
企业发展中,都会遭遇到“增长魔咒”,即企业无法持续长期增长。特别是对于大公司,规模越大,增长速度越慢。如何能让企业“长寿”,让企业保持青春,这就要需要考虑创新问题;但创新往往又会陷入到“创新早死,不创新等死”的窘境。这里就带来一种重要的思维模型“第二曲线创新”。
无论是企业还是产品,在其发展中都会遭遇到第一曲线发展瓶颈—极限点。根据长期观察,在遇到极限点时,只有不到4%的企业可以长久发展下去。企业要想长期发展,是要找到新的业务点,实现第二曲线跨越。
1). 判断“极限点”
在发展之初,首先要判断到“极限点”。很多企业往往是通过财务报表数字去发现它,但到哪个时候往往为时已晚。正确的做法是根据技术本质的发展、用户的变化、市场的格局等去判断。而判断的标准,要放在其增长速度的变化率(拐点),而不是绝对数值的变化。当企业业务还在增长,但其增长速度已经出现拐点变化,就要开始第二曲线的布局。到达极限点时,再做判断已经来不及了。这里谈到的极限点,不仅仅指企业业务,有时也代表着行业的发展变化。就如同当年在功能机市场如日中天的诺基亚,当行业发生变化(智能机时代)时,也会变得毫无还手之力。
2). 识别“破局点”
当我们在做第二曲线发展布局时,从何处下手是个核心问题。这里的要点在于识别“破局点”。当单一要素发生十倍速变化,我们说就是达到了破局点。这里需要注意:不是很多要素或整个行业都十倍速变化,而是单一要素;当整体都呈十倍速变化时,已经晚了。要敏锐地观察到这一变化,此时要不惜代价地投入。相信只要逻辑成立,就一定会发生整体的巨变。例如:贝佐斯在94年观察到美国万维网的速度变化达到1000%,其果断地放弃了原来的股票快速交易业务;甚至没有考虑干什么,就放弃一切来到互联网中心-西雅图。并在随后将其在股票行业的成功做法,复制到互联网零售行业。
3). 击穿“破局点”
在企业发展中,往往没有99%,只有0和1的变化。找到破局点,并击穿它,实现0到1的变化。这里用了“击穿”一词,凸显其力度。要在单一要素上做最大化投入,从第一曲线中找到极具变化的某个要素,并大力投入它,让其成长为第二曲线。这就如同生活中烧开水一样,在99°时水没有开,只有达到100°才会开。
4). 分形创新
这里谈到一个重要的概念,分形创新。分形创新,不是实际创造出一个新的曲线,而是在第一曲线的某个子领域(某个可能性)注入创新,并使之成长为完整的第二曲线。分形的要点,是着重于眼前,做好现在,做到极致的同时不断尝试在某个点实现分形,实现曲线跨越。即第二曲线不是规划出来的,而是做好眼前,并在某个子创新下自然演化而来。
2. 常见思维模型:战略模型
1). 组合创新
创新,不要存在误解,其不等于发明创造。更多是从现有的要素中,选择一些重新组合。即“旧要素+新组合”,把既有的东西重新组合起来,并推行之。这也就是所谓之"跟随性创新",把既有要素跨领域、跨时空的应用起来。大道至简,不要将创新“神化”。
2). 单一要素
找到十倍速要素,并十倍速投入。实现识别破局点,并击穿它。最终达到单一要素的最大化,使之成长为完整的第二曲线。
3). 战略杠杆(“四个一”模型)
给我一个杠杆,能解决一切。战略杠杆,抓住战略的核心问题,可简约为“真北”问题,即是个真问题并是可执行的。通过简化出单一指标,作为抓手,推动企业战略。长期稳定不变的东西,才可以作为杠杆。
3. 常见思维模型:竞争模型
1). 错位竞争
这里很经典的话“与其更好,不如不同”,我之前也谈到过差异化竞争问题。与在位企业错位竞争很重要,特别是对于创业企业。跟随策略,成功率往往很低。好的创业企业,都是要追求低风险的,不要仅仅靠勇气去创业。
2). 颠覆性创新
新领域的出现,不一定是技术上的突破,往往是“更简单、更方便、更便宜”。在企业产品构建上,要注意“右上角理论”,即产品往往是越来越高大上。要寻找大众没被满足的市场。如果找到要:
3). 边缘分化
来自边缘的颠覆性创新,从侧枝发展,特别是对于创业者。从非主流入手,找异端、找边缘、找侧端,寻找机会;一到破局点,就一日千里了。
4. 常见思维模型:组织模型
1). 价值网络
决定企业发展方向的因素,往往不是来自企业的管理者,真正决策者是相关价值方。常见的诸如:
2). 破界创新
打破原有的认知边界,破除各种既定的假设。