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重新理解“职业焦虑”

一、35岁的梗

之前是30岁危机,现在谈的更多的是35岁。中年人失业率到底是多少,不得而知,我能看到的是身边35左右的朋友绝大多数工作都还不错,基本都是团队骨干元老,并没有所谓的淘汰危机。

团队招聘也并没有限制35岁,只是拒绝35岁年龄27、28岁技术水平的候选人。

35岁,有因为运气不好,行业不景气,其他的真不能全怪企业和社会文化。除少数有先天性重疾,身体差只能怪自己懒惰缺少锻炼,管不住自己的嘴胡吃海喝。想想农村还有好几亿老百姓,看天吃饭,社保基本缺失,该怪谁?他们不努力不辛苦吗?

有些人25岁就不思进取,或者性格有瓶颈,只是年轻时一人吃饱全家不愁,团队对新人也比较包容。当你上有老下有小,工作出问题,就很容易被放大。

一个人30的危机在20多岁就决定了,35岁的危机30岁就埋下了坑。有能力上进的人,总会主动去适应行业变化,革新技能体系,主动维系重要社会关系,毕竟35岁在职场主要靠熟人推荐获得高端职位,通过简历筛选找一个一两百万的高端职位对企业的风险较高。

二、为什么焦虑?

1. 不确定性

对未来的不确定性是反人性的,如果你对自己的前景很迷茫,不知道以后干嘛,不知道自己将来去哪个城市,甚至不知道自己对什么感兴趣,就存在极大的不确定性,继而产生焦虑感。 我问亲戚家的小孩,“你对什么事感兴趣”,“对挣钱感兴趣”,这就是典型的不知道自己喜欢干什么,空虚到只剩下挣钱,挣钱是手段,不是兴趣。

有些成年人三十多岁,依然目标感缺失,不知道自己对什么感兴趣,对自己的认知很有限,这是“迷茫”的根源。 对成年人来说,兴趣不是容易的事。成年人不满足简单的兴趣,有审美疲劳、工作压力大、好奇心减弱方面的原因。更重要的是视野和品味,一个人的兴趣和审美在大学期间基本定型,不会说大学的时候不爱看书,品味一般,毕业过几年就突然喜欢阅读,思考哲学,大概率只会更差,被生活折磨的更油腻。

一个视野开阔,善于思考的人,更习惯独处,与自己对话。就能安静的修炼自己的品味,深入认知自己,发现自己的兴趣所在。

我觉得,对孩子最好的教育,不是学区房,是降低思维层级和孩子对话,陪伴孩子see more,do more and think more。帮助孩子养成自我对话,认知内心的思维方式。这样的孩子长大才会更有主见,不随波逐流,也更有创造力。

2.欲望

幸福感和收入并没有直接关系,多少钱才叫有钱?印度人不富裕,贫富差距大,但是幸福感比较高。80后 90后这一批人伴随互联网通信技术高速发展,被各种信息冲击,我们已经看到了富人的生活,看到了豪车豪宅,甚至你身边都有朋友白手起家,通过努力过上了富足的生活,还有各种泛滥的励志鸡汤文章的冲击,无情的点亮我们对巨富不切实际的虚妄,当然我从来不看,浪费时间,没有任何参考性。

实际上我觉得大多数富人运气的成分要高一些,我说“运气”时心态很平和,没有葡萄酸,这符合历史规律,你让这些大佬再来一遍试试?当然这些人个人能力牛逼,但不是主要因素。

一线城市工作的光鲜、快速发展与安逸的生活就是矛盾的,只能自己调和到一个恰当的点。我是个低欲望工作者,理性消费,觉得租房子也挺好,可以有更多的居住选择,比如我需要租电梯房老人带孩子方便,有车位停车方便。

目前的计划是,趁孩子还小,放手一搏,能拼到什么程度就到什么程度,孩子到了入学年龄,就量力而行,选择一个合适的城市定居。心理学说,一个人幼年如果缺乏安全感,他这一辈子都是安全感缺失的。所以需要给孩子建立一个稳定的生活、学习的环境。

三、如何应对焦虑

1. 习惯不确定性

这个时代注定不平凡,日新月异,与农耕、旧工业时代完全不一样,变化是常态。所以告诉自己,拥抱变化,与变化一起进化。放弃对稳定性的控制感

2. 不要只在工作中成长

据说华为经常给员工灌输企业文化,“简单事认真干,长期干”就成了专家,在大企业当螺丝钉,一件小事干好几年,工资也很高,看起来好像你成了专家,实际上存在极大的风险,市场变化企业调整你可能就跪了。

我的建议是,工作前两年focus在工作上,把通用的职业素养培养起来,有一技之长能安身立命。第三年开始就要有节奏的制定自己的成长计划,多读读“金融”、“商业”、“历史”、“心理学”方面通识性的书,培养自己的宏观视野和理性思考能力,有意识的认知自己。

另一方面,有计划的完善自己的技能体系,互联网技术发展到今天,大量的人才涌入,同质化竞争,迈入了精细化分工阶段,只有更专、更系统才能建立长期优势。

还有一点很重要,不要给自己的未来设限,今天你可以是前端工程师,产品经理,这是你近几年的工作。未来无限可能,相信自己经过长期的、系统的学习,你可以一直跟上时代的浪潮,放到十几年年前,都没有Android,iOS工程师,更没有大数据工程师,你根本不知道未来产业模式会发展成什么样子。

3. 认知不变的规律

有人问亚马逊的创始人杰夫·贝索斯,如何才能在这个快速变化的时代立于不败之地。他回答的大意是:“互联网时代变的东西太多,我们只有抓住那些不变的东西”,所以你看亚马逊很少去追逐热点,耐心的围绕自己的产业深耕,很少搞噱头,老哥太稳了。

对职场人来说,哪些是不变的呢?我总结分几个阶段: 1)早期的靠技能吃饭,你得有一技之长,不一定得多牛,能找到工作会就行 2)中期的靠行业深耕,有行业背景 3)后期的靠商业逻辑、管理经验、思维框架、人脉资源 可以看到互联网圈,很多大佬都是跨界创业,传统行业空降过来的高管,到他们这个级别,具体的某一种产品的理解不重要,重要的是他长期修来出来的底层认知能力和思维习惯,还有长期建立的人脉资源。

很多朋友就是从毕业干一件事,做技术就一直做技术,公司让干啥就干啥,对自己的职业没有规划,对人生更缺乏规划,从小到大被父母、老师安排惯了。

只要你抓住商业的本质,职业的本质,不断修炼这些基础的能力,你就能超过大多数人,大多数人都是随波逐流的。

以上就是我对职业的思考,希望对你有所启发。

这篇文章是在公司蹲坑的时候写的,感谢公司提供这么好的创作环境。

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