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杂谈|做数据分析还有出路吗?

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做数据的二号姬
发布2021-01-28 16:03:10
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发布2021-01-28 16:03:10
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2021-01

杂谈|做数据分析还有出路吗?

魔幻的2020让大家都开始“内卷”起来了,数据分析这个本来就很卷行业更是如此,业务部门数据化,数据分析专家化似乎是个大趋势,我们小分析师还有出路么?

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鄙视链底端的数分人

数据分析这年头是越来越火了,不管是做什么行业什么工作的,似乎已经是不会点数据分析就不行了的节奏。再加上一些培训机构的煽风点火推波助澜,数据分析算是入行门槛越来越高,早几年可能Excel+PPT玩得足够溜就可以,后来逐渐开始水涨船高了,你至少得会写代码,刚开始是SQL就行,后来你得会Python啥的,再后来,不会个机器学习算法啥的简直不会有公司要你有木有。

市场上的数据分析师这个词一直有一定的误导,咱们行内的人都知道,虽然市场上都叫数据分析师,但实际上的细分的工种至少两大类:一类偏开发,一类偏应用。偏开发类的可能很长一段时间都还是市场上的香饽饽(也就是市面上哪些所谓的入行就能走上人生巅峰的),苦逼一些的就是我们这种偏应用的数据分析小伙伴了。

之前看过一个前辈形象的比喻,如果要把企业的数据分析业务比作一个医院,那么数据运营/业务部门就像护士,每天都来关注一下病人的心电监护数据,数据开发就像化验科,给病人出具各种检查报告,数据分析则像医生,来诊断病人到底病没病,要不要吃药。这么比喻大家可能会觉得数据分析很重要啊,毕竟医生才是医院的核心,但是在实际企业的业务中,数据分析往往是鄙视链最底层的那一个,稍有不慎就会沦为SQL boy或者茶树菇。此处还是想喊一句冤的,毕竟数据分析真的要做好了,对人的要求还是非常高的,不管是懂业务还是懂技术都是很有难度的,分析师还要求两个都懂。

分析师面对的困境也很明显,一方面是岗位本身对于技能的要求高(技术业务都要通),另一方面就是内部的竞争压力:业务自己都会分析了,要你分析师干啥。

专家化?给业务培训也行

业务部门数据化,数据分析专家化。

这基本已经是共识了,从分析师到分析专家除了扩展技术面、深挖业务这些大家常说的办法,还有什么好的办法么?

我想还有一个答案,那就是培训

现在的企业都在追求数字化管理,显而易见这不是招一个牛逼的数据分析师就能搞定的事情,我们作为专业的分析师,除了搞搞常规的分析,推动推动公司整体的数字化管理变革也是极好的呀!

先问自己一个问题:业务自己都会分析了么?业务真的看懂数据了么?如果说不上来的话再仔细思考一下,业务有没有提一些让你没法分析的需求?比如,指标随便一点波动就要求分析一下原因,实际这是一个很正常的自然波动,或者分析验证一些从逻辑上就不可能成立的结论。我们的时间都被这些琐碎无聊的小分析需求给占据了,换个思路想,如果业务真的会分析了,就不会让我们处理这些无聊的分析需求了!

所以,破局的办法除了让自己的技术更精进一些以外,还有一个解法,就是把这些琐碎的需求教给业务自己分析,让业务对于指标是否异常有个理性的判断,把自己的时间空出来啊!

万物皆数据

严格来说,也是一个四年分析老司机了,最早带的学生也成熟手了,给想入行的小白们几点忠告吧:

  1. 要学的东西很多,别以为机构学点SQL啥的就行;
  2. 数据只是表面现象,数据背后的逻辑比数据更重要;
  3. 在企业做数据分析不是在学校写论文,又好又快地得出结论比什么都重要,但是下结论前自己要有验证(老板并不关心P值显著不显著,只关心策略有没有效)

同时也给各位同为鄙视链底层的苦逼的数分狗们加油打气,虽然我们数分狗现在很苦逼,但是能爬到高位的专家还得看我们偏应用的,偏开发的最多就是开发专家,而我们数分狗都是未来的CEO。

HR大数据

用数据赋能人力资源管理

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原始发表:2021-01-09,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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