关于薪酬分位值的自动分组计算

在薪酬模块的数据分析中，我们经常要对层级和岗位的薪酬数据进行各个分位值的计算，但是由于公司架构的变动，我们层次和岗位也都会变动，一旦这些做了变动，我们如何快速的自动能调整各个层级的分位值数据呢，以前我们的方法是对原始的数据表进行数据透视表，然后在透视表中进行筛选，再做数据的各个分位值计算

比如下面是对各个职级做数据透视表，然后再按照职级进行分类，再通过PERCENTILE的函数来算各个职级的分位值数据。

但是这种方法有一个缺点，一旦原始数据表进行了更新，那数据透视表也会对应的进行更新，数据透视表进行更新后，在透视表里的数据位置就会进行改变，对应的中位值数据就会出现问题。

那如何解决这个问题呢，就是说不管我的层级数据怎么进行改变，我的各个分位值的数据都会随着原始的数据进行变化。

我们先来看下面这张表

这是一个比较简单的各个职级的薪酬数据，我们需要求每个职级的各个分位值数据，然后要求如果我的职级人数增加了，对应的分位值也要跟着做变化。

我们先来讲一下思路，以下面这个表为例，首先对应的是 G列的各个职级，我们让G列的职级数据去D列中找对应的职级，如果职级一样，就显示E列的数据，如果职级不一样就显示空值，这样我们就会获得三个职级的三列数据，就是每个职级对应的薪酬

要实现这个功能，我们用到的是IF函数，具体如下： =IF($D:$D=$G$2,$E:$E,"")

如果D列数据等于G列数据，然后就把对应的数据显示在L列，那我们要求经理的中位值，只需要用PERCENTILE函数去取L列的数据即可，函数如下

就可以获得各个分位值的数据，即使在D列和L列数据增加的情况下，各个职级的分位值数据都会自动的进行变化，动画图如下：