杜克大学的陈怡然教授讲述：我为什么回学校而不去公司的理由，刘知远老师评论"导师又在骗我读博"
杜克大学的陈怡然教授讲述：我为什么回学校而不去公司的理由，刘知远老师评论"导师又在骗我读博"
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作者：陈怡然-杜克大学
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编辑：深度学习自然语言处理公众号
最近到处都有裁员的消息。包括不少学者原先在高校，回到了企业，最近又离开的消息。和学生谈起来我为什么回学校而不去公司，我觉得至少有以下几个理由（拿特例抬杠的不算）： 1. 我不喜欢随着年龄渐长，所掌握的工作技能逐渐落伍，价值逐渐降低、在公司被人歧视的感觉。
在高科技公司里做事，除了极少数技术岗位和一些管理岗位，大部分的位置所需要的学习曲线很短，而且所需技能不断在变化。但随者年资增高，自己的性价比是不断降低的。我年轻的时候，拜08年的经济危机所赐，在公司里遇到一轮一轮的裁员。看到太多年长员工凄惨的样子。印象比较深的一次，是一位老员工一上班就被告辞职，只给一个小时收拾个人物品，然后在安保的监督下交出员工卡离开公司不得和其他人交谈与停留。这位老兄离开了大楼又不敢回家告诉老婆孩子，只能坐在停车场的车里等着20几年前他刚入公司同为新人时分配在同一个格子间办公的一位现在已经是副总的朋友下班，好求助看看能不能帮忙想想办法。我的身边同事跟我讲这些的时候说：小伙子你现在不必担心这些，只是因为你便宜好用罢了。在学术界基本没这个问题。 2. 我不喜欢自己的职业生涯不能依赖自己的专业判断、不被自己所掌控的感觉。
在公司的时候，有时候明明知道公司的决定是错的，但是高层一旦决定的事情，下面无论什么看法，都要严格执行，甚至连发表不同意见的机会都没有。做研究这么多年，经常看到一个公司决定了一个技术路线，从此以后此公司的一堆员工就在各个场合大力宣传这一技术路线如何正确，找出一堆证明出来。过几天上面发现此路不通，换了另一条路线，然后这个公司的一帮专家马上又开始鼓吹新的路线。反正脑袋怎么想不重要，只要屁股坐在和公司领导一条板凳上就行。在学术界除了出去忽悠科研资助方，我基本不需要看谁脸色做研究。 3. 我不喜欢自己做的成果功劳是不是自己的自己说了不算
在公司的时候，经常发生“活是我干的，但功劳不是我的”这种事。在学术界，虽然偶尔有作者之争，但如果严格执行学术规范，基本上你干的每件事，最后都是在为你自己的简历添砖加瓦。 4. 我不喜欢工业界的上下级关系
公司的上下级关系中和学术界师生关系最大的不同，是公司的上下级利益不一致：你的经理未必喜欢你做的太出色出风头。学术界则不同：你的学生做的越优秀，你自己的事业就越成功。这种利益几乎一致的上下级关系几乎只有学术界才有。当然，作为一名已经tenured的教授，我也不需要巴结什么系主任院长校长等领导（当然并不是所有地方都如此）。 5. 我不喜欢过分依赖于平台的感觉
虽然说每个人的成功都依赖于自己的平台，但学术界对于平台的依赖还是比企业小的多：一个呼风唤雨的阿里小二如果离开了阿里甚至离开了那个岗位，可能什么都不是。但一个大教授换个学校，仍然是大教授。 当然学术界还有时间比较自由（虽然并不轻松），对于副业（比如创业）比较宽容，受人尊敬等其他优点，也有工资不够高（但也足够体面）等缺点。但以上几点足够让我心满意足的安心教书做科研了。
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