大冤种们，新进测试行业，如何正确选择意向企业？

目录

• 引言
• 大企业基本现状
• 小企业基本现状
• 总结

一、引言

2022马上即将毕业一批学子，不少小年轻聊到工作话题那就是"社会性死亡"

当IT职业在不少人眼中是高薪职业的思想通过人类吹捧传到小年轻脑袋里时，这些小年轻可能就会产生一个萌芽，我也去学习技术怎么样？

"我会不会被卷到沙滩上？" "我能不能拿到所谓的高薪" "我会不会秃顶？"

插曲提问：产研测链条里各位觉得哪个岗位更香？

不管各位从事什么岗位，这里我作为一名测试人，给未来即将进军测试行业的小年轻或转业的各位大哥们，在从业之上选择企业这个话题发表自己的一点经验，希望能给各位带来实质性帮助！

在我身边，转行做测试的，报个班学习2个月就出来找工作，面试一百多家过两、三家的有；刚刚毕业的小年轻。在校专业对口，出来进行培训测试，学习2月出来找工作，短期内拿到很多offer的也有(面霸)!

对于第一种同学来说，能找到工作已经是万幸了，哪来的勇气去管它是大企业还是小企业；好企业或坏企业，赶紧解决温饱，安抚下受伤的心态！对于第二种同学(自身条件还不错的群体), 如果手上同时有几家企业的offer，那么选择企业还是需要慎重考虑的一个问题!

所以今天小编针对不同的企业，从企业大小以及自身因素的维度给大家分析下，希望大家多多给出补充

二、大企业现状

大企业首先人多是不可否定的，当团队大到一定规模，没有规章制度是很难管理的；所以在大企业规章制度、流程性建设都是做的很成熟，值得借鉴

其次大企业薪资、福利、期权等，还是相对有保障的；最核心的还是个人成长方面，大企业研发团队技术水平相对成熟，技术职能部门团队界限划分清楚，从低往上爬，是一个学习成长的好机会

• 工作流程层面

研发团队版本正常流程：需求--产品--DEV开发--TEST测试--UAT验收--PRO上线--运维

针对测试阶段：从TEST环境到PRO上线，大企业整体流程建设都是每个节点已设定好，拿我司来说，从流程OA发布到文档规范到测试、上线操作规范以及权限控制，项目管理办公室都已规范宣导

文档清单：测试计划模板、测试进度模板、测试用例模板、测试报告模板、性能测试报告模板、线上验收用例模板、Xlog日志查询文档、CMDB发版规范文档、serverless操作文档等，测试人员都严格按照文档规范去执行

上线操作规范：版本发布必须在项目群、业务群提前一天预告、上线前2天必须启动OA，SQL改动必须经过DBA审核；OA流程节点必须经过测试总监审核再过PMO；上线验收必须是测试与业务一起执行，出相对于对应的验收文档报告，完结OA

权限控制：非技术经理以上级别人员，无权限操作任何线上相关内容，例如权限系统、数据库、服务器等

• 薪资福利层面

年度节假日、下午茶、餐补、交补、生日趴、年终奖、项目奖、薪资都是按时推送，总的来说大公司不差钱，缺的是人才资源，你敢开价，企业就接的起

• 个人成长体系层面

有一句话说得好，宁可在小公司当鸡头也不在大企业当凤尾，大企业成长升职体系复杂，系数较多，想要在公司升职，估计得等个几年，除非项目有特别优异成绩，一般入职是什么等级，后续就是什么等级，薪资涨薪幅度一般在10%-30%左右

• 学历要求层面

大企业普遍都是统本起+ ，大专学历想要进入大厂一般都是通过内推途径然后需要技术相对突出，总的来说能进入大厂也算是取得阶段性成功

三、小企业现状

天降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨，其实这句话针对IT行业的新人来说真的很受用，在小企业当牛做马一俩年，出去就是昂首挺胸向前，小企业是新人的器皿，也是转行人的机会！

• 工作流程层面

小企业、时间就是金钱，三五人在一起做一件事，流程建设体系基本不全，口头沟通约定较多，各自的默契就是流程

• 薪资福利层面

工资偏中上等，企业要得是干活的人才，还是舍得给钱，最好是要那种一人能干多个岗位那种~ 上班时间点不定，加班多，偶尔下午茶，可能会有宿舍，就近加班，薪资发放以及年终奖有风险

• 技术成长层面

这是最大的一个优势，新人在小公司里成长肯定是最快，也是最全面的，因为小公司的人力有限，需要一个人做更多的事，比如刚开始创业的公司，一个测试人员除了测试，还可能需要做产品经理和运维人员的工作

在小型公司人力不足的情况下，不仅需要一个承担更多的事情，而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去，正是因为这些，所以在小型公司，只要是想认真做，能力都会成长得最快

所以测试工程师可以从各个方面去成长自己数据库、linux、自动化测试体系搭建、性能测试等空间足够大

• 职位成长方面

职位管理虚设，可能一家企业就十个人，老板给你挂个测试经理等相关职位，其实你就管理你自己，把自己的事情做好就行，哈~ 但是这些职位将来跳槽离职证明可能会对你有所好处哈

• 学历层面

学历门槛低，转行人员的首选，小公司更看重个人能力和工作态度以及人品，用一句话来说就是话糙理不糙，干就完了！

四、总结

大企业和小企业各有各的优点，针对上面大概介绍的情况，小编给出如下建议

第一种类型：工作新人，首选建议去创业型公司，磨练1-2年，从技术、心智、心态各方面去成长，把钱看淡点，成长第一

第二种类型：工作3-5年，首选建议去大公司，主要学习大企业的规范流程以及企业人文文化，在思想、眼界上做一个提升，把握好人脉圈子；其次技术方面继续，学习把钱看重点，不谈理想

第三种类型：工作5-10年，有一定资产、有抱负、没什么生活压力、可以选择加入创业型企业入股，边工作边拿工资，去开创自己的梦想；一句话" 创业不成功，接着出来打工！"

第四种类型：工作5-10年，有一定资产、安于现状、有一定生活压力，首选朝九晚五的大厂，薪资福利好点，工资稳定有保障，安度晚年吧~

好了，今天的文章就分享到这里，针对选择企业这个话题跟大家聊一聊，俗话说的好，一双鞋舒不舒服只有自己知道，其实一份工作适不适合自己，也是一样的，希望大家根据自身的条件以及各方面因素综合慎重考虑，生活实在不易

说句实话：我不想打工了！