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《组织行为学》--态度、工作满意度及个人感悟
企业组织
态度是根据经验而系统化了一种心理和神经的准备状态,它对个人的反应具有指导性的或动力性的影响。洛克奇指出:态度是一种具有结构和组织的复杂的认知体系。前一定义侧重在态度是个人行为的内在结构,或强调态度是个人行为的倾向性,它是对个人行为产生影响的一种心理结构。后一定义侧重于态度是个人对事物内在信念的总评价,强调态度是一种认识体系,侧重于认知方面。我们比较赞同以下定义:
用户3003813
2019-03-04
5.9K
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《组织行为学》--价值观整理及个人感悟
企业组织
价值观是一个人关于生活的最基本的信念。对于个体而言,它是非常稳定的,一旦形成,就不容易发生变化。从更长远的历史长河来看,在人类一代又一代的传承过程中,人类的价值观又发生着变化。同时,价值观不仅有个体差异,还有时代的差异以及民族的差异。
用户3003813
2019-03-04
4.5K
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《组织行为学》--历史沿革与研究方法整理及个人感悟
企业组织
为什么研究历史?当我们想知道今天发生什么时,向历史发问。通过回顾组织行为学的历史,可以更加深入地了解这个领域到现在的发展过程。比如,管理者是如何将规章制度强加于员工的;为什么组织中的许多工人在生产线上从事标准化的和重复性的工作;而为什么近年来,一些组织已经用以团队为基础的工作单位取代了生产线。
用户3003813
2019-03-04
2.5K
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《组织行为学》--组织行为研究总结及个人感悟
企业组织
由于是“通过”别人来实现预定的目标,因此,管理的核心是对人的管理,这是当前国际国内理论界和实业界共同的认识。就企业管理来说,生产、开发、销售、财务的管理都是十分重要的,任何一个环节都不容许出问题。但这些环节都是由人来实现和完成的。所以,归根到底还是对人的管理,“经济的竞争就是人才的竞争”。
用户3003813
2019-03-04
5.2K
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《组织行为学》---组织与管理
企业组织
任何社会都是一个组织的社会,尤其是现代社会更是如此。人们的生活不是彼此互不相干的,而是充满了人与人之间各种形式的交往互动,这就是我们通常所说的“社会生活”。
用户3003813
2019-03-04
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