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《组织行为学》--态度、工作满意度及个人感悟

　　　　态度是根据经验而系统化了一种心理和神经的准备状态，它对个人的反应具有指导性的或动力性的影响。洛克奇指出：态度是一种具有结构和组织的复杂的认知体系。前一定义侧重在态度是个人行为的内在结构，或强调态度是个人行为的倾向性，它是对个人行为产生影响的一种心理结构。后一定义侧重于态度是个人对事物内在信念的总评价，强调态度是一种认识体系，侧重于认知方面。我们比较赞同以下定义：

2019-03-04

5.2K0

《组织行为学》--价值观整理及个人感悟

　　　　价值观是一个人关于生活的最基本的信念。对于个体而言，它是非常稳定的，一旦形成，就不容易发生变化。从更长远的历史长河来看，在人类一代又一代的传承过程中，人类的价值观又发生着变化。同时，价值观不仅有个体差异，还有时代的差异以及民族的差异。

2019-03-04

4.1K0

《组织行为学》--历史沿革与研究方法整理及个人感悟

　　为什么研究历史？当我们想知道今天发生什么时，向历史发问。通过回顾组织行为学的历史，可以更加深入地了解这个领域到现在的发展过程。比如，管理者是如何将规章制度强加于员工的；为什么组织中的许多工人在生产线上从事标准化的和重复性的工作；而为什么近年来，一些组织已经用以团队为基础的工作单位取代了生产线。

2019-03-04

2.2K0

《组织行为学》--组织行为研究总结及个人感悟

　　由于是“通过”别人来实现预定的目标，因此，管理的核心是对人的管理，这是当前国际国内理论界和实业界共同的认识。就企业管理来说，生产、开发、销售、财务的管理都是十分重要的，任何一个环节都不容许出问题。但这些环节都是由人来实现和完成的。所以，归根到底还是对人的管理，“经济的竞争就是人才的竞争”。

2019-03-04

4.9K0

《组织行为学》---组织与管理

　　　　任何社会都是一个组织的社会，尤其是现代社会更是如此。人们的生活不是彼此互不相干的，而是充满了人与人之间各种形式的交往互动，这就是我们通常所说的“社会生活”。

2019-03-04

2K0

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