企业QQ2.0是跨组织一体化办公协同工具，帮助企业与客户“零”距离沟通。 其中【应用市场】可为企业提供强大丰富的应用套件，不仅包含审批考勤等OA类应用，还有面向B2B的专属行业应用，满足企业的个性化需求。 01 办公应用 拥有考勤，邮箱及广播等功能，为企业达成高效便捷的办公体验。 在账户中心-【企业应用】-【第三方应用】中可选择购买/安装以下应用。 电子合同 由法大大提供 为企业及个人用户提供专业电子签章服务，疫情期间在家办公也能快捷地使用电子合同、电子文件签署。 抢单王 由腾讯企点提供 智能
腾讯金牛企业会员 上周已经正式上线 帮助广大想要做数字化转型或升级的中小企业 解决不敢转、不会转、没人教的问题 我们已经把上云所需的产品打包好了 云服务器、解析、域名、建站、证书、商标…… 只要你是金牛会员 这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！ 与候选人前期沟通意向太耗时，招聘旺季压力山大？ 新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送？ 线下Excel表管理绩效考核容易错漏？ 请休假还在使用纸质单据？ …… 使用腾讯HR助手，实现人力
10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
一分钟AI 马化腾身家高达478亿美元，成中国首富 猎豹移动Q3营业利润大涨303.4%，积极布局人工智能 口碑开放无人餐厅技术 明年初预计将完成落地 起亚上线聊天机器人卖车，又一个职业会被 AI 取代？ Apple Watch通过这个AI算法，可预测80%高血压和90%呼吸障 英国计划放宽监管政策 无人驾驶汽车有望三年内上路 1.89亿 杭州萧山“交通小脑”项目通过专家评审 三星智能语音Bixby中文版发布 手机功能全覆盖 广汽牵手腾讯 打造腾讯车联“AI in Car”系统 世界上第一辆无人驾驶巴士
还记得前不久企点客服推出的一体化微信生态解决方案吗？其中，企点微信客服作为重磅嘉宾，在微信生态解决方案中大展拳脚，广受赞誉。 为助力企业持续深耕客户、提高转化，企点客服此次又添企业微信新入口：支持员工在与客户群聊及单聊的过程中，一键推荐微信名片，快速开启企点客服工作台接待。回答更准确，服务更高效，客户更满意！ 新功能覆盖与客户私聊、群聊两个会话场景，轻松一点，快速上手！ 私聊：一键推荐，快速转接 客户提出的问题涉及自身的业务盲区？临时有急事无法继续会话？与客户单独交流时，此类尴尬的情景在所难免。 现在
8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！ 领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！ *本活动最终解释权归腾讯乐享所有
在市场经济竞争越来越激烈的今天，归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。
编辑：张苏月，杨丽 关键词：SaaS2.0，HR 从线下到线上，将内部软件转变成云服务，是 SaaS 模式的 2 个特点。第一代 SaaS 给 IT 厂商带来了巨大增长空间，让投资人和创业者聚焦在这个领域。 然而，从过去几年中进入市场的 HR SaaS 领域最先展现出可以继续创新的空间，特别是从市场、产品、竞争和人才动力这几个维度考虑。 SaaS 进入了 2.0 阶段，以 HR SaaS 为代表的第二代 SaaS，完全打破了第一代 SaaS 建立的体系。 Next World Capital』s HR I
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
1+1+N解决方案针对性地帮助云智解决了管理适配不足、权限管理不清晰、账号体系不统一、系统数据不互通的问题，并在解决问题的基础上支持拓展,帮助云智实现了旧系统的替换与升级。
作者 | 易璜珵 出品 | 《新程序员》 近年来，互联网大厂的秋招开启得越来越早，只为先人一步将优秀的毕业生纳入麾下。所谓“金九银十”，九月即将结束，许多大厂的秋招正式批也逐渐进入笔试和面试环节。 在新能源汽车领域，先有小米造车挖角百度、吉利，后有小鹏汽车董事长亲自上阵示范面试。蔚来、理想、特斯拉等新造车企业也纷纷加入了激烈的人才抢夺战。据第三方平台数据显示，小鹏汽车应届生的税前月薪普遍在1.2万到1.6万元之间，蔚来汽车的应届生年终奖都有2万到5万元。2021年，造车新势力给出的平均月薪为
做人力资源数据分析的项目差不多有6年的时间，从最开始的企业内训，到线上课程项目，线下公开课，企业内训，差不多做了100场的内训和公开课，从去年开始数据化的转型开始成为了很多机构和企业特别关注的话题，人力资源行业也开始讨论在人力资源如何在数据化的时代背景下进行数据化的转型，我就来聊聊我这几年接触的很多要做数据化转型的HR，和我们做过的人力资源项目和课程，来分享下在现在这个阶段人力资源行业究竟要如何做数据化转型。
2月11日，国务院召开新闻发布会表示，“在疫情防控期间，将把所有的招聘活动由线下全部转到线上，实现就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在政策的鼓励下，实现网上签约的电子合同，一跃成为企业网上招聘的刚需。
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来，人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要，不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有
2022年马上就要过去，过去的一年，腾讯云HiFlow和众多腾讯系应用也帮助了许多企业完成数字化转型，许多没有代码基础的业务人员也能通过搭建工作流，高效的处理生活&工作的繁杂事务，时间精力节省50%。把时间花在更重要的核心技能提升上，才能在职场路上越走越远！
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
2018年的这一天，北大120周年校庆之际，北大系AI公司百炼智能也决定正式亮相——即便作为中国第1亿家市场主体（注册公司），他们已经登陆过CCTV、人民日报，新华网等媒体了。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
随着自动化技术的发展，机器人和智能助手正在逐渐取代人类从事一些传统的工作岗位，这引发了人们对于未来工作方式的担忧。然而，瀚纳仕认为，尽管自动化将取代一些岗位，但也将创造出新的就业机会。
作为最后一个进入国内企业市场的管理软件，HR也已走过了15个春秋，从最早的HR管理软件到后来HCM、e-HR等等的演进，在国内市场中出现的HR厂商涌现出用友、金蝶、宏景、东软、奇正、明基逐鹿、浪潮、朗新天霁等一大批优秀的国产厂商，同时国外厂商Oracle、SAP、微软等知名巨头也加入到竞争行列当中。 对HR管理系统需求的大多数为规模相对较大型的集团企业用户，只有当企业规模增长到一定阶段以后才需要有专门针对型的管理软件解决企业人力资源问题，中小企业规模使用其他管理软件中简单配备的HR模块足以解决问题，因此在国
做过大公司SAP项目的同行们都知道，很多大公司尤其是哪些世界500强的跨国企业的IT系统很多。即使企业实施了SAP ERP系统并将其作为核心战略平台，也不能将那些IT系统全部替换掉。因此这造成了在核心的SAP系统以外，还有很多外围系统并存，并且部分的外围系统与SAP系统有接口的情况。
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。
https://blog.csdn.net/hanyi_/article/details/113945026
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
常听江湖中人传言：程序员都是吃青春饭的。 也就是说，社会上有很大一部分人觉得，程序员们虽然工资高，但是年龄渐长，熬不了最晚的夜，加不了最长的班，所以长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，基本上35岁以上的程序员都是失业大军中的一员。 而且就算他们跳槽找到工作，工资也是断崖式下跌，基本养家糊口都成问题。 作为一个年岁渐长的程序员，小E也是慌得不行，所以今天，我们就一起来探讨一下：程序员都是吃青春饭这个传言，到底是不是真的？ 首先，我们来看一下市场上的真实数据： 可以看到，35岁以上的程序员找工作时平均获得1
T客汇官网：tikehui 撰文 |方方 Zenefits的高级产品总监Itai Turbahn发表了题为《HR新趋势 移动化、机器人和员工相结合的一体化体验》的主题演讲。 Zenefits做对了什么？ Itai Turbahn谈到了Zenefits的发展史。 HR系统是在70年代开始做的，从ERP系统开始。90年代，一个叫做Peoplesoft的公司出现了，它把HR变成了一个解决方案，是当时HR做得非常好的全世界最大的公司。 2000年初，HR解决方案出现了新浪潮，也就是说我们要给大家一个很好的培育过程
为了提升广大用户的文档的使用体验，现推出【办公协同 & 微信生态 & 物联网】产品文档定向捉虫活动。邀请大家对指定产品文档进行体验，反馈文档问题就有机会获得腾讯云电子代金券、京东储值卡和神秘好礼！发现和反馈的文档问题价值越高，奖品越丰厚。
疫情三年出行不便，企业对远程办公、面试的需求激增，促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去，但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
---- 新智元报道 编辑：好困 桃子 【新智元导读】你是否羡慕钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」，上能开发方舟反应炉，下能处理家务琐事。其实，这里就有一位「二进制」员工能够实现跨界工作。在你摸鱼的瞬间，它分分钟搞定！ 钢铁侠里Tony Stark的AI助手「贾维斯」上能开发方舟反应炉，下能处理家务琐事。 这要是能在工作的时候用上，岂不是得美滋滋的... 问题不大！ 只要你敢想，就有人敢做。这位勇闯先锋的「人」就是——科大讯飞。 就拿报销这件事来说吧，每一个「社畜」想必都被伤过。
编译 T客汇 Felix 云端HR的优势 图5 SaaS应用在HR系统中带来的好处 来源： ISG，2017 尽管看起来节省成本是SaaS的最大好处，不过实际上应用SaaS方案会让用户花费更多，IS
小鹅通是一款集品牌营销、知识产品交付、用户管理和商业变现为一体的数字化工具，为有线上经营需求的企业提供一站式技术服务，助力企业完成数字化转型。
作者｜乔新亮 编辑｜邓艳琴 我可以丝毫不开玩笑地说，今天，很多传统企业里的研发都只是“工人”，哪怕是 CTO，充其量也只是“高级工人”，如果不转换思维去成就业务，就只能停留在工人级别“计件制”的竞争，迟早被裁掉。 后疫情时代，传统企业面临的现实世界是怎样的？ 偏传统的企业做数字化转型最迫切的问题是什么？最好解决的问题是什么？最难解决的问题是什么？ 数字化转型这事应该由谁来牵头，谁为结果负责？ 在数字化转型的过程中，有哪些关键技术值得下力气去做？ 数字化投入无法转化为业务价值，问题出在哪里？ 如何评价数字化
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 今年7月，肯耐珂萨在“助力企业人力资本管理数字化转型”这一使命基础上，进一步提出了新的价值主张“HR数字化提升组织效能”，这也是肯耐珂萨在数字化道路上探索客户价值的最新解读。 “我们为什么提出这个价值主张，就希望客户能够关注到最后的落脚点，不要为了上数字化而上数字化，因为数字化本身它只是手段，不是目的，目的是组织目标的实现”，沈健在专访中说道，“从需求端和整个风向来看，企业进行数字化已经是必须，人力资源也会通过数字化手段来发生革新，从而促进
--- 拔出你心中最困惑的刺！--- 在这个用过即弃的时代，不要让你的求知欲过期。 今日拔刺： 1、苹果处理器的代工厂，为什么不把技术偷偷卖给同行？ 2、为什么说人工智能无法完全替代HR？ 3、未来机器人可能会跟人一样聪明，我们应该如何应对？ 本文 | 1956字 阅读时间 | 5分钟 苹果处理器的代工厂 为什么不把技术偷偷卖给同行？ 不是不为也，实乃不能也。 首先，作为一个品牌要去找代工厂，首先的标准是什么？两个字：靠谱。 靠谱不单单是做工要专业，工厂的伦理道德也得过关不是。毕竟，我们都想得到的
在上个月PB的线下课中，有提出提出 在用PB做数据建模的时候数据安全性的问题，特别是薪酬模块，我们很多薪酬的COE是希望薪酬放在本地的电脑上，不要上传到第三方的平台或者云端，还有就是数据管理权限的问题，在薪酬的模块中，我们希望HR 和各个部门的管理者看到的数据是不一样，HR能看到整个公司的薪酬数据，但是各个部门只能看到自己部门的薪酬数据。这种数据管理权限在 EXCEL里是无法实现的，在一些ERP系统里倒是可以控制后台的数据权限来实现每个人的看数据权限。
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来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-道一云 ---- 据统计，销售部门和职能部门每天消耗在解答咨询的时间占当天工作时间的六成以上，其中有三成以上的问题会被反复询问。同时，企业客服还面临着下面这些问题： 客服人力成本越来越大 用户等待时间长、体验差 人力接待效率低、易出错 高意向客户易被忽略 ...... 在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下，智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋，聪明的企业如何抓住智能客服的红利，降低人力成本，提升获客转化能力？ 道
安妮 编译整理自 普华永道 量子位 出品 | 公众号 QbitAI 人类现在对AI的态度是怎样的？我们对于人机共存的未来，有着怎样的期待？普华永道在今天最新发布的报告中，就探讨了这样一个问题。 他们在报告开头说， 或许，消费者对AI的需求比你想象的要大。在过去的两年里，全球至少发生了605次AI风投，投资额超过了50亿美元。据普华永道最新报告显示，预计到2020年，AI市场的消费需求将达到700亿美元。AI，这个熟悉又陌生的名字，正在背后悄然推动者消费者、企业和政府在全球市场的革命性变革。 与增长的消费需求
这个认识源于响铃近期走访了十几家大大小小的SaaS企业。从2号人事部创始人焦学宁、订货无忧 CEO蒋波等项目创始人到金蝶、拉勾云人事等市场负责人，他们的共识是SaaS行业凛冬已至，参与者将面临洗牌和分化。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
T客汇官网：tikehui.com 撰文 | 张珅健 在全球范围内，IT部门目前是对认知技术最普及的部门（受访者中68%），第二名为客户服务部（32%），之后则分别是销售、营销和财务部门。 下面我们对
【背景说明】 文章https://cloud.tencent.com/developer/article/1790175?from=10680已讲述Jmeter Suite安装和使用，作为小白第一次安
说起企业管理软件，真是满腹荒唐言，一把辛酸泪。在互联网时代没有迎来喜大普奔，在移动互联网中又没能火钳刘明。圈子始终就围绕着北上广这一亩三分地儿，说好的病毒营销、自媒体战略呢？貌似都与管理软件没啥关系。
随着企业人力资源的改革的深入，很多的企业都开始做人力资源三支柱的模型，传统的单模块的HR都转型开始做 BP,SSC,COE，在现在的三支柱中点对来说BP比较多，SSC还是比较的少，主要是现在共享服务中心只存在于大型的企业里，所有很多企业的HR 虽然是SSC，但是还是做着传统HR的工作，今天我们就来聊一聊具备数据分析技能的SSC应该是什么样的。
前两年，受疫情影响，国内外消费品行业都受到了巨大冲击；尤其是国内，最新的统计表明2022年比2021年的消费降低了2万亿。但随着疫情的影响逐渐减弱，随着政府的各项政策引导，相信2023年的第二季度开始会迎来消费复苏。各大消费品品牌也在尝试通过数字化、全渠道整合，构建全渠道会员系统。
在企业中，需要使用许多CRM系统，例如交易系统、监控报警系统等应用支撑着公司的核心业务流程；有时候也需要行政人事定时发送一些企业人文关怀、疫情通知等信息。通过钉钉的自定义机器人，可以将这些系统事件或消息自动发送至聊天群。
起因：对企业内部应用进行架构重新设计与重构 位置：旧项目中HR助手的H5功能对接上线 网页中ajax请求未做任何异常处理，移动端点击goback未响应事件 错误异常：旧的h5开发人员由于不规范书写代码，在网页的onLoad中直接创建并且向服务器存储了表单，依赖webview的onUnLoad方法去校验表单是否有效。UIWebView 升级 WKWebView 导致网页中onUnLoad 方法失效。 导致：h5表单不断的创建，没有校验，数据未删除。 处理方案一：换回UIWebView(负责人的开发人员都不会
钉钉以通讯录为入口，通过品牌打造和免费商务电话补贴等获得大量个人用户，再接入第三方SaaS服务提供商，继而形成生态型平台。
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