人力资源灵活用工平台 灵活用工模式设计

随着国内经济的不断发展和老龄化时代的逐步到来，人力成本的不断上涨成为必然的趋势。同时，很多企业由于业务的限制性，存在明显的忙闲时或淡旺季，于是灵活用工就成为比较热的一种就业方式，比安财穗就应运而生了。那么人力资源公司灵活用工的好处有哪些？灵活用工模式设计的要点是什么？

1、一定要对行业非常的熟悉

熟悉人力资源行业的朋友都知道，不同行业企业对于员工的需求是存在比较大的差别的，如一些工厂可能存在明显的淡旺季，一些互联网科技公司会根据项目的不同而增减人员，一些文化创意类的企业则偏西于日常兼职。在这种背景之下，灵活用工模式设计就需要对企业或行业比较熟悉，有针对性地设计不同的模式。

2、打造闭环的用工模式

人力资源公司灵活用工关系所涉及的因素非常的多，特别容易出现劳务纠纷，因此，像比安财穗这样的灵活用工平台在涉及业务模式时，必须充分考虑打造一条包括协议签订、日常用工、费用扣除、工资发放为一体的闭环模式，一方面便于平台的日常管理，另一方面则有助于规避灵活用工风险。

3、要充分兼顾各方的利益

灵活用工平台存在的基础在于能够帮助企业解决灵活用工，降低人力成本；帮助寻找灵活就业岗位的朋友找到合适的工作，并保障其合法利益，同时兼顾平台的收益。只有三方利益得到平衡，灵活用工平台才能备受欢迎，如比安财穗一样。

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