灵活用工对员工有什么好处 灵活用工模式

想必大家都知道，不少企业都喜欢招一些兼职，特别是工厂，一到旺季就会多招一些临时工。其实现在很多企业都在不只是用传统用工模式，而是会结合灵活用工一起，并且都会找一些灵活用工平台来合作。那么，灵活用工对员工有什么好处？灵活用工模式有哪些？下面就由比安财穗带大家一起来了解一下。

灵活用工对员工有什么好处

灵活用工平台是什么意思

简单来说，灵活用工就是指企业将一些基础性的岗位的事务转由第三方平台来完成。通过灵活用工的模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。

灵活用工平台即连接用工公司和灵活就业人群的平台，企业把任务发布给平台，平台再转包给个人，一般平台会具有委托代征资质。像比安财穗以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，企业借此可以减少用工成本、提高人员匹配效率、降低用工风险，达到降本增效的作用，时平台提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。

灵活用工模式

灵活用工模式的产生，成为了越来越多的企业持续发展的新选择。灵活用工形式主要有下面六种：劳务派遣、非全日制、业务外包、返聘退休人员、兼职、实习生。

灵活用工对员工有什么好处

对于企业来说，用人问题已经成为一个很麻烦的事情，而灵活用工可以有效解决这个烦恼。通过短期和项目性用工的方式，去代替传统固定用工的形式，能够用更低的成本去招募到需要的人才。而且这种模式之下，彼此关系更加灵活，能够降低企业的用工风险和用工成本。

此外，灵活用工平台还能解决企业支付合规问题以及真实的灵活用工业务支出不能取得发票的问题。企业实际已经支付但无法取得票据，没有发票那企业就不能列支成本，财税核算就不合规。如果是通过比安财穗灵活用工平台完成结算，不但可以从平台获取进项票，对于高收入的人员来说也很划算，因为个人的税后收入会增加。