业务优秀，工作努力，却一直得不到提拔的原因

先听一个故事。互联网大会上，一个互联网视频领域的资深工程师问了我一个职业发展的问题，为了了解他的情况和评估他的工作水平，我先问了他几个问题。

我问：“一段30分钟的视频（节目），在你们公司的网站上被观看一次大概能挣多少广告费？”

对方答道：“我是做工程师的，挣多少钱我没有想过，不知道。”

我见对方无法回答，又问：“那你们公司产品（视频）的广告点击率是多少？”

对方回答说：“这个和具体的内容频道有关，也和用户群有关，和插片的制作也有关。”

这位工程师在短短一分钟的问答中暴露出很多问题，或者叫短板。

首先，作为开发这个产品（视频）的工程师，即使老板没有要求他了解变现和广告的情况，作为这个行业的从业者，在这方面的基本知识也是必须有的。我之前问过新浪前总裁许良杰，他不假思索地就能回答出在新浪一段30分钟的视频被观看一次能挣多少钱。

当然，可能有人会说，他是老板嘛，这个我当然知道！可问题是一个从业者连所做产品的基本收入情况都不去了解，就永远没有机会成为老板。退一步讲，如果一个开发人员不清楚自己所做的产品赢利能力如何，是非常危险的。因为一旦这个产品不能赢利，他马上会面临失业。

我还接触过不少其他从事具体工作的专业人士，很多表现也是如此。我想，如果你是一个老板，也未必会提拔这样的人当领导，负责起一个部门。这些人的通病在于只盯着自己当前画的那个色块，不愿意往后退两步看看整幅图画。有些时候自己觉得颜色涂得很好，但是如果能退后一步看看大局，就知道自己的想法、做法并没有从全局优化来考虑。这也就是很多人觉得自己专业水平很高，工作也努力，却一直得不到提拔的原因，因为缺乏大局观。