为什么银行领导的管理能力越来越差？

在银行，工作日请过公休的肯定深有体会，一会检查，一会让填个表，一会问个事，各种鸡毛蒜皮的小事会找上你。

可以说银行已经成了社交软件普及后的重灾区，微信等线上通讯在工作中的大量使用并没有错，但工作与生活之间边界感的缺失，彻底拉低了银行管理水平。

没错，通讯软件带来的最大坏处不是加班，而是大大拉低了领导岗位的管理水平，更加促成了一批银行领导的低能力和低素质。

加班不过是你下班以后没能准时脱身，而社交软件的大量应用是使你不在工作岗位也无法脱身。

为什么微信等社交软件拉低了领导管理的水平呢？以前手机QQ等不是很普及的情况下，做领导岗必须提前把很多事情规划好，下班放假以后的事情都会提前部署的，有什么内容要传达的不会半夜三更传达，基本上等到第二天开会的时候统一再讲，所有的东西都是井井有条的，作为员工来讲也不会烦，即使开会大多也是上班时间。

以前要做领导必须得注重这些的，不是说以前的领导多么替员工着想，素质有多么高，而是因为条件所限，下班以后找人的话没那么方便，你不把所有的东西都处理好的话，一放假就是你领导自己的事情了。

现在就情况不同，手机软件的普及大大的降低了基层领导的管理能力、管理意识，导致相当一批中层领导的个人素质也是大大降低了。

他们已经不懂得事先去把所有的东西都处理好，把所有的东西规划好，而是随心所欲的凭个人喜好来做事，看起来很忙，但其实管理上的乱七八糟都是他们个人造成的。

他可以随时随地的去发布通知，随时随地的去发消息给任何人，给人造成很大的烦恼。

上班时间不说正经事，下班了以后拼命到处发信息，节假日拼命的给你发通知，没事就@所有人。

如此烦人，到底问题出在哪里？其实科技进步和社交软件没有错。那些早上开会不讲，下班以后乱发信息，随心所欲习惯了。我们为什么这么卷，跟自己的文化有莫大的关系，平时总是宣传艰苦奋斗。

艰苦当然要奋斗，但是人活着又不可能一直艰苦好吧。软件的存在彻底的暴露企业管理水平的降低，企业想去管好这个事情也不太可能的，因为管理人员的素质跟不上，现在管理太好做了，转发转达填表格督办开会催催催。

我们的职场文化助力社交软件打破工作和生活的物理隔离。打工人也失去了调节平衡的时间和空间，最终影响到了是必要工作时间内的效率。

同时行政上缺少矫正和干预，失去灵魂的工会也徒有其名，原本给人便捷的移动互联工具成了资本家拴住打工人的锁链。