“热血”和“无知”是最容易被利用的

今天还在看《毛泽东传》，读完了第十四章“修补体制（1958-1959）”，第十五章“苏联以及苏联以外（1958-1964）”，第十六章“退却（1961-1964）”，以及第十七章“乌托邦的愤怒（1965-1969）”的一部分，读至P405页。

时间到了1966年，教员同志在退居了几年后，终于坐不住了，他认为组织和机构都变了味道，他要按照自己的想法来继续干革命了，所以他“调动”起了广大的年轻人，和他一起向“当权者”发起了冲锋。

历朝历代，年轻人都容易成为先锋，也容易成为“炮灰”，似乎有能力的人，都很善于调动“年轻”的血液，去冲锋陷阵吧？

运动来的时候，林军头、周先生，甚至邓先生都又开始和教员同志保持一致了，唯有刘先生还固执地站在他认为对的理论那边，结果他被打倒了。

让领导喜欢，成了一种组织内的优质能力，仿佛也成了组织的一项传统。

教员同志认为庞杂的社会管理机构是官僚主义的源泉，必须打烂这些官僚主义机构，民众才能获胜，他也才可以实现自己的“大同世界”理想。在这一点上，我认为他忽视了技术水平，要想让社会管理机构真正达到极简状态的话，人工智能就必须充分发展，但这也是悖论，那个时候，人还是人吗？

在技术“不发达”的时候，庞大的管理机构是必然的，最高管理者要随时能看懂技术发展的脉络。

一个组织内，个人权力太大，一定是危险的。