用好这个方法，物流公司薪酬核算不再是难题

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薪酬核算对大部分物流企业来说都是一个比较头痛的事情。

员工薪酬核算不只需要统计基本薪资，还需要考虑到考勤、奖金以及社保扣费等相关构成。

同时不同的岗位又涉及到不同的薪酬体系，以司机工资为例，运输趟次、货损罚款、运输公里数等都是需要纳入薪资核算的参数，核算起来是一个庞大且系统的工程。

车满满深耕物流行业多年，拥有丰富的数字化转型经验，能够帮助物流企业解决薪酬核算难题。

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车满满数字化物流系统内置多条业务线，能够根据企业需要，按照不同的业务线确定薪酬体系。

#司机薪酬体系

对于物流企业而言，司机薪酬体系相对比较复杂。在给司机定薪的时候，车满满能够根据企业对司机的考核要求，将趟次提成、里程奖、节油奖等项目纳入薪酬计算公式。

每个计薪周期结束，车满满数字化系统能够自动统计司机的业务数据，并根据薪酬体系核算对应的项目提成，无需财务人员手工核算，方便、快捷。

#装卸工薪酬体系

装卸工薪资一般由基本薪资和提成两部分组成，因货物形状、大小等参数无法统一，装卸工工作量统计也是一个难点，传统依赖线下核算的方式不仅效率低，而且难以保障数据的准确性，易出错。

车满满数字化系统能够按货物类型设计装卸工的提成体系，且支持按运单和整车批次两个维度统计装卸工工作量，通过这种方式，规避了人工干预可能会产生的误差，完美解决了装卸工提成核算的难题。

#考勤管理

员工考勤是企业日常管理中不可或缺的一部分，也关系到员工的薪资核算。

车满满数字化系统搭载考勤管理引擎，将业务管理、人事管理、薪资管理一体化，企业无需使用第三方考勤软件，全面提高企业管理效率。

薪资确认后，员工可在手机端自行查看工资明细，降低员工沟通成本。

作为协同型物流SaaS服务商，车满满自2015年成立以来已经累计服务全国数十万物流企业，拥有丰富的行业经验和用户基础。

车满满能够针对性指出不同模式物流公司的痛点并定制最适配的数字化升级方案，已经成为全国大多数物流企业数字化升级的不二之选。

物流公司数字化升级，选择车满满才能少弯路