欠债122亿的乐视宣布涨薪？乐视的苦日子要熬到头了吗？

12月21日，乐视视频、乐视智能生态微博账号同时发布涨薪海报。同时，一份乐视人力资源部发布的致全体员工的信在网上流传开来。乐视在信件中称，转眼间，2021年又接近尾声。距高乐视2016年底资金危机爆发，已经整整过去了5年。这5年，跌跌撞撞，冷暖自知。

“自公司资金危机爆发到去年疫情为止，为了降低成本，公司不得已采取了数次裁员措施，很多相伴多年的战友离开了，2020年初疫情伊始。公司又不得不全员降薪和停发各种补贴，降薪幅度近10%。”乐视人力资源部表示，经过几年的调整，2021年乐视终于迎来令人振奋的曙光。明年春节后，将恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。

据乐视人力资源部介绍，在不考虑历史债务影响的前提下，其最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次。

值得一提的是，今年2月，一则“乐视欠122亿”的消息曾一度登上热搜，并引来不少网友的热议。对此，乐视人力资源部表示，“欠122亿”logo事件后，很多关心乐视的网友调侃"乐视视频"可以改名叫"乐观视频”。

说实在看到乐视宣布涨薪很多人都实在是非常奇怪，乐视到底怎么做到的，毕竟那么多的债务，再加上本身其企业掌门人又始终滞留在海外没有回来，乐视没有破产就已经非常不容易了，还能实现涨薪，这到底是怎么做的？

首先，我们要明白贾跃亭抛弃乐视离开中国的时候，实际上最大的问题并不是乐视发展的不好，而是乐视的摊子铺的太大，产品条件过多导致资源严重分散，资金链压力巨大，这才最终导致了乐视出现严重的资产问题，经过了这么多年的发展，实际上乐视该卖的资产也卖的差不多了，该进行市场的整合也整合的不错了，在这样的情况之下，实际上乐视已经开始逐渐有了一定的市场发展的可能，原先的债务问题虽然还非常严重，但是毕竟企业已经开始有了触底反弹的可能性，这就是当前乐视能够还存活下来的原因。

其次，我们再来看乐视当前的掌心，实际上更多是好不容易看到了一线曙光，也希望给员工更多希望的一种管理方式，毕竟对于乐视这家公司来说，这个时候还能够留下来在其中工作的员工，实在是非常不容易了，面对着那么大的压力，多少员工是选择辞职走人，愿意留下来的员工实在是少之又少。而且我们要明白乐视所在的行业，可是一个互联网行业，互联网公司能够愿意开出的薪酬都是非常高的，所以对于乐视来说，能够用这么低的薪酬支撑这么长的时间已经非常不容易了，如果想要真正给员工打鸡血激励士气的话，涨薪也就显得必不可少，所以这个时候涨工资也是很正常的现象。

第三，当前的乐视至少向市场证明了一点，这就是企业虽然面临的巨大的压力，只要愿意坚持下来，就还有希望，像今年乐视几乎一分钱没花就用一则，欠了122个亿，改到了自己的APP的图标之上就形成了一波良好的宣传攻势，可以说乐视在这方面已经付出了巨大的努力，所以我们说当前的乐视虽然依然有巨大的债务压力，但是能活下来就是不容易，我们还是要给乐视的乐观主义点个赞。