旨在更快更创新，拜耳启动新运营模式，裁员将至

1月17日，拜耳宣布将在全球范围内启用一个名为“Dynamic Shared Ownership”（DSO） 新运营模式。

在拜耳的新闻声明中提到，拜耳希望通过这个新的组织结构持续提高业绩，新的模式将减少层级、消除官僚主义、精简机构并加快决策进程。而这一模式的目的是让拜耳更加敏捷，能够显著提高运营效率，尽快让拜耳回到成功的道路上。

拜耳表示，裁员将在未来几个月内迅速实施，并在2025年年底前完成。拜耳特别强调了2026年底前不会强制裁员，将给员工提供依据年龄划分的遣散费、必要的时间和其他保障，工作保障协议会延长至2026年12月30日。

根据DSO原则，裁员计划在很大程度上是去中心化的，这也意味着其范围暂时无法量化。裁员将包括从事管理或协调任务的员工。目前，拜耳在德国约有22,200名员工。

拜耳目前业务分为三块：做物科学、制药业务以及消费者健康业务。去年11月8日，在拜耳的2023三季度财报中曾提到分拆重组。

2023年三季度拜耳销售额为103.4亿欧元，不计特殊项目的EBITDA下降31.3%，至16.85亿欧元，主要是由于作物科学部门的盈利下降。净利润为-45.69亿欧元（2022年第三季度：+5.46亿欧元）。

当时，拜耳新任首席执行官比尔·安德森(BillAnderson)抨击这家德国企业集团的业绩“不可接受”，突显该集团在收购孟山都公司后为重振雄风而苦苦挣扎。