领导最想裁掉的员工，不是“下班后不看微信”的你，也不是"上班永远迟到"的你，而是天天说这4句话的你

在职场中，我们经常会听到一些关于员工行为规范的讨论，比如“下班后是否应该回复工作微信”或者“上班迟到是否应该被容忍”等话题。

然而，这些看似重要的问题，其实并不是领导最关心的。在体制内多年的我，观察了众多同事的起伏沉浮，发现了一个惊人的事实：领导最想裁掉的员工，往往不是那些下班后不看微信或者经常迟到的员工，而是那些常常挂在嘴边的四句话。

第一句话：“这不是我的责任。”

这句话一出口，就仿佛给领导传递了一个信息：这名员工缺乏担当和责任感。在职场中，每个人都有自己的职责范围，但当问题出现时，一个优秀的员工应该首先想到的是如何解决问题，而不是推卸责任。这样的员工，不仅无法获得领导的信任，更难以在职场中长期立足。

第二句话：“我不会。”

这句话反映出员工缺乏学习和成长的动力。在快速变化的工作环境中，不断学习新知识和技能是每个员工都应该具备的能力。

如果员工总是以“我不会”为借口，拒绝接受新的挑战和学习机会，那么他们很快就会被那些愿意学习、敢于尝试的同事所超越。

第三句话：“这不公平。”

职场中，公平是一个相对的概念。很多时候，我们需要面对的是各种复杂的人际关系和工作分配。如果一个员工总是抱怨“这不公平”，那么他们不仅无法适应这种复杂性，还可能破坏团队的和谐氛围。

领导更欣赏那些能够正视现实、积极应对的员工，而不是那些只会抱怨不公平的人。

第四句话：“我之前没做过。”

这句话表明员工缺乏灵活性和适应能力。在职场中，很多时候我们需要面对的是全新的任务和挑战。如果一个员工总是以“我之前没做过”为理由，拒绝接受新的任务，那么他们很快就会失去在职场上的竞争力。

领导更希望看到的是那些敢于尝试、勇于挑战自己的员工，而不是那些固步自封、缺乏创新精神的人。

这四句话之所以让领导感到头疼，是因为它们反映出了一种消极的态度和缺乏担当的精神。相比之下，那些能够积极面对问题、勇于承担责任、不断学习和成长、以及灵活适应变化的员工，更容易获得领导的青睐和信任。

在职场中，我们每个人都应该时刻反思自己的言行举止，避免让这些消极的话语成为自己的口头禅。

相反，我们应该学会用积极的语言和态度来面对工作中的挑战和困难。比如，当遇到问题时，我们可以说：“我会尽力解决这个问题”；当面临新的挑战时，我们可以说：“这是一个很好的学习机会”；当遇到不公平的情况时，我们可以说：“我会努力争取自己的权益，同时也不忘维护团队的和谐”；当面对新的任务时，我们可以说：“这是一个很好的锻炼机会，我会全力以赴”。

总之，作为职场中的一员，我们应该时刻保持积极向上的心态和行动，避免让那些消极的话语成为阻碍自己职业发展的绊脚石。

只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，成为领导心目中的优秀员工。同时，我们也应该鼓励身边的同事和朋友，一起用积极的语言和态度来面对工作中的挑战和困难，共同创造一个更加积极、和谐的职场环境。