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看完《每个人都有自己的职场优势》,我顿悟真正厉害的成年人,从不在工作中内卷

今天,我要和大家分享一个关于职场的故事,这个故事,可能会让你对职场生活有全新的认识。

想象一下,你是一名程序员,代码能力出众,但并不擅长公开演讲。然而,公司却安排你在一场技术分享会上进行演讲。你熬夜准备,但在实际演讲过程中,还是紧张得忘词、手足无措。迎接你的,不是荣耀,而是唏嘘。你开始自我怀疑,陷入内耗:看来,我能力不行,这种小事都做不好。我一定不适合这份工作,做起来压力山大,明天我就离职。

事实,果真如此吗?

美国哈佛大学教授麦克利兰提出过一个概念:“胜任素质”。说的是,我们评判一个人,通常只依据他的技能和知识。但这只是表象,是一个人外在表现出来的“本事”。实际上,一个人最核心的且不易觉察的竞争力,是内在的“本能”。这个“本能”,就是每个人与生俱来的优势。

那么,如何发现并利用自己的优势呢?

在崔璀老师的新书《每个人都有自己的职场优势》中,她提到,每个人都有自己的优势,只有善于发现并利用优势,才能活出自己的风采,把路越走越宽。

崔璀老师自己就是一个很好的例子。她从一名普通的程序员,通过发现并实践自身优势,成为职场上的佼佼者。她告诉我们,每个人都有自己的优势,只要我们善于发现并利用它们,就能在职场上取得成功。

那么,如何发现自己的优势呢?

崔璀老师在书中提到,我们可以从思维优势、关系优势和执行优势三个方面来寻找自己的优势。思维优势包括分析力、学习力和创新力;关系优势包括共情力、交往力和引领力;执行优势包括行动力、目标力和驱动力。通过这三个方面的自我反思,我们都可以找到自己的优势所在。

在职场上,我们常常会遇到各种挑战和困难。但是,只要我们能够发现并利用自己的优势,就能应对各种挑战,取得成功。

就像艾森豪威尔一样,他在成为总统之前,是欧洲盟军最高统帅。他也是新闻媒体的宠儿,不管记者提出什么问题,他都能从容应对。然而,当他成为总统后,他却发现,自己并不适合这个职位。他试图改变自己,模仿别人的方式来处理问题,结果却适得其反。最后,他意识到,自己并不适合这个职位,他最适合的职位是总统。

在职场上,我们也需要找到自己的优势,而不是盲目地模仿别人。只有找到自己的优势,才能在职场上取得成功。

所以,不要再怀疑自己的能力了。每个人都有自己的优势,只要我们善于发现并利用它们,就能在职场上取得成功。

让我们一起,发现自己的优势,成为更好的自己!

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  • 原文链接https://page.om.qq.com/page/OfIACwSpNAucqC4NlA0yYIXw0
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