谁说女子不如男，2018年的AI世界是她们的天下！

首先，我们要弄清楚一点：仅仅用一年的时间，计算机科学领域，尤其是人工智能行业，存在的长达数十年的性别歧视或与之相关的问题，是无法彻底解决的。最近的一份多样性报告显示，在科技巨头公司谷歌和Facebook，女性工程师只占20％，而在Uber的比例甚至更低。

2017年曝光了一系列女性工程师受到的不公平待遇，包括硅谷的性骚扰事件以及一位谷歌的工程师向同事发出一份备忘录，声称女性从生物学上讲不太擅长编程。这些事情的公开，让我们有理由相信，2018年，我们会在改变这些方面做出努力，特别是人工智能领域。

乍看之下，人工智能似乎是最不可能在编程方面实现对女性友好的领域。不过，最近这一想法似乎正在被颠覆。来自Fast Company的Hanna Wallach，既是一位AI研究员也是Woman in Machine Learning Conference的联合创始人。她表示：“在机器学习中，只有13.5%的女性。”在#MeToo运动中，AI人员还处理了性骚扰指控以及在NIPS会议上出现的对“不恰当笑话”的投诉。

这些不公平的现象，导致了三大新人工智能政策和倡导团体的出现。它们以改变人工智能的设计和实施方式为目标，获得了多家巨头公司的支持，最重要的是，全部由女性领导。

首先要说的是Partnership for AI，这是一个由苹果、Facebook和微软等重量级公司组成的联盟，并聘请了Terah Lyons担任执行董事。Lyons曾经是白宫科技政策办公室（OSTP）美国首席技术官的政策顾问。可以说，她是奥巴马政府深入研究AI技术改变世界潜力的幕后人物。

Partnership for AI的目标是“提高公众对AI技术的理解，并就这一领域的挑战和机遇制定最佳实践策略”。在世界上一些最大的科技公司的资助下，它将帮助制定政策，在联邦层面对人工智能进行思考。

与此同时，纽约大学的研究机构，AI Now，于去年由微软研究院的首席研究员Kate Crawford和Google Open Research的创始人Meredith Whittaker正式发起。该小组的主要工作之一是确保研发人工智能算法的工程师与正在使用这些算法的人密切合作。

举个例子，在医疗应用程序中，他们希望医生可以参与研究，作为研究的一部分而接受咨询。这项工作将有助于帮助AI解决实际需要解决的各种问题，而不仅仅是计算机程序员想要解决的。

此外，为了帮助提升女性接受AI训练的队伍，AI4ALL作为一个非营利组织，将普林斯顿大学的暑期项目中向不同的高中生群体教授AI课程。它由计算机视觉专家Olga Russakovsky于2016年创立。AI4ALL今年获得了Melinda Gates 的资助，并将在2018年扩大到四所大学中，教授对象是女性、少数族裔和低收入的学生。

在接受媒体采访时，Russakovsky 指出，AI4ALL并不是完全由女性领导，其董事会还有一半的男性。

在Russakovsky看来，她对2018年的AI领域女性工程师的情况是会有好转这一问题，持消极态度。毕竟，非营利组织做出的努力是一回事，但更多的权力仍然集中在旧金山地区的几个白人手中。

不过AI4ALL带给了她希望。“我不知道2018年会不会改变，但是这个转变已经开始了，”Russakovsky表示，“改变将从下一批学生开始。”