荔城区建干部管理大数据平台和考核档案 加强项目一线考察

近日，荔城区针对以往不换届、不提拔、不考察干部，单次任用考察容易失真失实、“一考定终身”等情况，在全市首家制定出台了《关于开展项目一线干部无任用考察工作的通知》，提升干部常态化考察工作质量。

该区选取创世纪超级计算机运算服务中心、莆田一中新校区、华峰工贸新材料项目等93个在建（预备）项目，聚焦“勤”“绩”“廉”三个方面，运用“三清单、核实、研判、汇总”机制，重点考察各镇街、园区服务项目一线的科级干部及区直机关统筹到项目一线的科级干部的平时表现，考准考实干部在一线工作的“精神状态”“担当意识”“工作作风”“工作实绩”“廉洁自律”表现，并将有关情况录入荔城区干部管理大数据平台和“一线考核档案”，同时发掘一批在基层一线勤恳履职、踏实做事、敢于担当的一般干部，为区委干部选拔任用工作提供有效参考，实现了干部考察工作由“固态化”模式向“常态化”模式转变。