大数据有时候真神奇,简直就跟玄学一样。
知道我昨天情绪波动大,今天就给我推荐各种“开工一周已经有人辞职的话题”。
很多人说,现在工作不好找,争口气不如先苟着。
但说来惭愧,我自己已经工作好些年了,但依旧会被影响情绪。
别听那些喊着情绪管理的人如何,他们嘴上说着情绪稳定,真实情况可能更离谱。
就像身边有人说“大过节的,别太较真。”别人假期不休息,同样付出时间和成本。你让别人不较真,自己却斤斤计较,假日要求双倍工资,又怎么好意思让人家免费呢?
我们总是会双标,远近亲疏本来就是情感催动的。现代企业管理的吊诡之处在于,它既要求我们保持云服务器般的绝对理性,又期待员工具备AI永远无法习得的"主观能动性"。
虽然我们会从《摩登时代》里卓别林拧螺丝的机械动作,转向数字时代拧数字螺丝。但持续的精神内耗也会使皮质醇水平呈现与ICU患者相似的波动曲线。
数据时代再强大的算力和显卡,终究无法完全取代人体自我保护机制。
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