上海贴钱、中国香港送积分，只是抢人才这么简单吗？

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上海贴钱、中国香港送积分

上海、中国香港等城市相继出台多项优惠政策吸引区块链人才。其中，上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年，这意味着在房租政策方面，将提供最高不超过30万元的补贴;与此同时，中国香港也在最新的优秀人才入境计划(QMAS)名单上增补了区块链人才，在申请移民中国香港时，这些专业型人才有资格获得最高加分30分。

两个地区政府所开出的人才吸引条件可以说都足够吸引人，也可看出上海和中国香港作为国际金融中心，对此类新型金融科技人才的渴望。小春研究发现，两大金融中心出大招吸引的区块链人才还真是非常稀缺的，原因也主要有以下几方面：

为何人才难寻觅

人才总量太小，需求与供给断层

区块链人才所需专业知识较多

区块链人才培养周期较长

目前开设的相关专业的高校并不多

区块链正处于早期发展阶段，人才需求与供给存在明显的断层，目前国内的区块链人才总量不足一万人。其中真正高端的人才更是少之又少，此类人才要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备，培养周期也很长。虽然高端人才不易寻找，但是程序员方面，经过区块链行业的起伏，且从薪资的起落已经可以看出，找寻难度已经大大降低。而这跟国内各大高校开设相关专业学科也是有关的，专业包括区块链、人工智能、数据挖掘等课程。

人才就是核心竞争力

人才是兴业之本。在高科技飞速发展的今天，一个地方、一个城市、一个企业的核心竞争力越来越表现为对人才的培育、拥有和运用能力。无论从宏观角度，还是微观角度来看，人才都是推动经济社会健康发展的力量源泉。谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁就掌握了制胜的法宝，谁便可以在激烈的竞争中立于不败之地。

各大企业的投入、高校课程的开设、优质的人才引进计划恰巧都证明了区块链行业的重要性。在目前各个行业稳定且人才极度饱和的大环境下，小春觉得掌握新领域的关键知识，成为行业的领军人才也是一个好的发展方向呢！

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