新加坡就业市场的“两座大山”

根据《CNBC》的最新报道，新加坡的劳动力市场正面临着日益严重的人口老龄化，以及科技发展带来的就业岗位流失这两大问题。

新加坡教育部长王乙康（Ong Ye Kung）表示，过去20年来，新加坡一直在为劳动力老龄化这一问题做着准备。但人口老龄化并不是新加坡面临的唯一挑战，新加坡与世界其它地区一样，还面临着技术发展带来的问题，因为科学技术的颠覆性必将改变目前的就业格局。

根据一份关于新加坡1990年至2017年疾病状况的报告，这个东南亚国家在2017年超过了日本，成为世界上预期寿命最长的国家，居民平均寿命接近了85岁。

新加坡国内居民较长的预期寿命，加上目前较低的生育率，导致了该国老年人口的比例增加。结果可想而知，新加坡的劳动力正在迅速萎缩，给这个“花园城市”的经济带来了压力。

王乙康周二在CNBC的“Squawk Box Asia”节目中说，新加坡正在“改革年轻人的教育体系”。然而，他也指出，我们现在真正的挑战在于帮助高龄员工，因为年轻员工已经“非常适应工作环境”。

新加坡总理李显龙(Lee Hsien Loong)上周宣布，该国将在2022年把退休年龄从62岁提高到63岁，并最终在2023年提高到65岁，这是让老龄人口参与经济发展的举措之一。

美国科技公司思科(Cisco)和研究机构牛津经济研究院(Oxford Economics)联合进行的一项研究发现，未来10年，新加坡劳动力市场面临的失业风险最大。该研究着眼于科学技术对东南亚劳动者的影响。

不过，新加坡正在通过为员工培养新技能来解决这一问题。四年前，新加坡启动了“未来技能”（SkillsFuture）项目，旨在为那些学习技能或发展职业生涯的人士提供补贴。王乙康说，该计划的目的是试图重新培训老员工，使他们能“适应经济”的发展趋势。

王乙康虽然没有提及人工智能（AI）和机器人的重要性，但是他强调了，所有职场人士有必要好好学习你目前的工作技能，掌握你所从事行业的关键技能。

他说，“当你学得足够好，你就可以很好地运用技术，你就可以使用人工智能（AI），来帮助你在工作上表现得更好。”

新加坡教育部长王乙康还表示，在未来几年里，要让工人们有效地从“一个行业转向另一个行业”，以及“在同一行业的不同部门或价值链之间转换”，我们还需要做更多的工作。

他以新加坡星展银行(DBS Bank)为例，称该银行已成功帮助员工们完成公司内部的角色转换。这家银行正在培训出纳员承担公司新的数字分析工作。

星务银行机构银行业务集团主管谭素珊周四在CNBC的“Squawk Box”节目中表示，尽管银行的一些“日常工作”最终将“被机器取代”，但是职场的人际关系不会。

她最后还特别强调了公司内部和员工之间适应能力的重要性。“如果你不创新，不改变，新技术会让你饭都没的吃。”

（If you don't innovate and if you don't change, technology will eat your lunch.）

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