文员工作是不是太闲了，没有前途，工资三四千，有必要待下去吗？

在小公司工作当文员三年了，工资三四千，也没有什么晋升机会，应不应该继续待下去？

在职场上，在一家公司呆了一段时间，就会感觉到迷茫，没有了方向感，

对现状也不满意，的确会有该不该待下去的心理。

一.为什么会出现这种情况有三点原因：

1.文员技术含量低

文员的发展空间相比起其他技术性岗位来说，发展空间确实小很多，

最主要的原因就是文员的技术含量低，工作很简单，就处理一些杂事，做做表格，写写资料，每天日复一日的重复性工作。

这个岗位工作没有什么专业、技术含量，岗位价值不高，职业发展天花板很低，不要说大学本科生，就是高中毕业的人也能当文员，所以工资低是肯定的。

2.文员岗位只是辅助型

在职位分类价值评估时，文员类岗位往往都放在辅助类当中，并不是什么重要岗位。

在公司企业中文员永远都是作为辅助，得不到重视。因为每次都是辅助性的工作，对工作没有很大的自我价值体验感。

3.文员工作可替代性强

在工作中，文员都是属于可有可无、能被替代的小角色，没有会在意他们的存在，更是得不到老板的重视。

因为文员的技术含量低，工作很简单。这样的员工对于老板和企业而言可替代性非常强。

二.我们该如何破局

1. 调整心态，平凡岗位也一样伟大

首先一定要肯定自己的工作成绩与岗位。这个岗位也是非常重要的，别觉得自己是在做杂活。

能把小事做好也是一样伟大的。用一颗积极乐观的心去看待问题。

2.制定目标

要学会制定目标，有利于明确方向。从简单的工作细节做起，一点点的积累。

有方向性的去做事，能够减少焦虑感，同时也能够加快事项的进展。毕竟很多很多的成功都是慢慢积累而成的，不以其小而坚持做了下去。

每一个大成功背后都是一个个的小成功慢慢累积而成的。所以制定好目标，一个个去执行。一个个的成功能有效的消除工作没有体现自我价值的焦虑。

3. 不断学习

当文员，相对来说，空闲的时间会更多一些，可以先抽空余的时间进行学习，可以先拓宽自己的知识面，提升自己的能力，专注于增强自己的核心竞争力。

学的越多，才能沉淀越多，比如提升你的文字表达能力、沟通能力等等。

4.去和留的选择

（1）如果留下，自己学习提升能力之余，可以找一份兼职

如果留下，自己学习提升能力之余，可以找一份兼职，发展一下自己的副业，既能增加收入，还能提升个人的能力与见识。

比如说现在很多人都是在做自媒体，本身文员就具备一定的文字工作，可以自己去发表一些文章增加收入，同时也能够让自己的生活变得更加充实。

（2）不留下，就先规则职业道路，再去努力

了解你自己的职场人格及你内心的职场诉求后，制定出自己的职业规划，让自己的职业规划更具体、更清晰。

可以对自己将要选择的工作职位层级、工作内容的核心价值、自身需要达到的内在能力水平、外部的经济社会地位设定目标。

既然已经明确自己的需求，那就无论外面是什么天气，都要有属于自己的行动计划，并按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。

卡耐基曾言：我们多数人的毛病是，当机会朝我们冲奔而来时，我们兀自闭着眼睛，很少人能够去追寻自己的机会，甚至在绊倒时，还不能见着它。

文/老夏

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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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