员工面试，老板说工资1800，领工资，看到工资条以为自己看错

职场上，如果员工的能力突出，不用他提，有的老板就会主动提高他的待遇，给他涨工资。

这样的老板自然能得到员工的心，员工的工作会更加努力，当然，更不会有外心，去跳槽。

在某职场论坛有这样一篇帖子：员工面试，老板说工资1800，领工资，看到工资条以为自己看错……

是什么事呢？

这个老板招了一名员工（寒假工），面试时就说工资1800元。

等他领工资，看到工资条以为自己看错。

老板给他开了工资4500（按月工资3000元算的，他工作了一个半月），赶上年底还发了2500的奖金，实际到手7000元。

另外招他进来时，说不包吃，其实还管了吃。

老板说，员工付出了，就应该得到“奖励”。

因为他在店里，为这个老板谈下来两个非常重要的客户，一个客户一个月贡献的纯利润至少在八万，甚至以上。

最后这个老板说，他是自己承包的快递，由于对下面的员工都很好，他做了5年，这些员工一直跟着他没有人辞职。

有网友说：

打工其实就是想多赚钱，遇到像你这样的老板是员工的福分。

你也自会像磁铁样拥有强大的能量场，不断去吸引优秀的人才！

有网友说：

有的老板开明，知道不能亏待员工；有的老板就老想着让员工多干活儿，少开工资。

不用说，开明的老板才能把企业做大。

笔者想说：

一家企业之所以能发展起来，全依靠老板和员工的共同努力。

在努力的过程里，老板能有“领导魅力”，体贴，照顾员工，同时对员工展现出来的能力——不抠门——给予鼓励和奖励（钱或物质）。

员工的工作才会更努力，并且会“以公司为家”。

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