刘强东因300元的箱子，把京东副总裁开了，涉及了什么原则问题

刘强东因300元的箱子，把京东副总裁开了，涉及了什么原则问题？

相信我们大部分人在就职的时候都会看重自己所在行业的发展潜力，刘强东也因为京东这个公司和被大部分人熟知，他所在的电商行业现在发展的前途也一直被业内人士看好。

关注刘强东的人都知道，刘强东曾经在发布会上强调：京东公司有明确的规定，制度更是严格，已经明确告诉过每一位入职的员工，但凡违反公司的规章制度，不管所在职位是高还是低，都会受到惩罚。

而说起京东最近几年出现的问题，确实是很多，负面消息就更不用说了，但是京东的公关部也不是吃素的，随后就将负面新闻给压了下来，其实有舆论争议是每一个企业想要做大的必经之路，只有迈过这道坎才能够获得更好的发展。

就连刘强东自己都说，曾经公司一年年薪拿150万的副总裁，因为私下收取客户300元的行李箱而被自己开除，当时他是被员工实名举报的，刘强东知道之后毫不手软，立刻将这一位违反公司纪律的副总裁开除了！

看到这，或许会有不少小伙伴忍不住直言，刘强东这样做是不是太狠了？其实刘强东之所以会铁面无私做出这样的举动，与他早年的创业经历也有很大的关系，当时他并没有意识到在一个企业内出现腐败的情况也非常的严重，一直等到他第一次创业失败之后，他才意识到这个问题，所以从今之后他对公司内出现腐败的情况是抓得很紧，一旦出现，则认为这个人已经触犯了非常严重的原则性问题。

刘强东对于触犯原则性问题的员工毫不手软，但对于那些勤勤恳恳在公司工作的人还是非常体贴的，比如他曾经豪放直言：“在京东干够5年就能够买房！”，甚至表面上虽然取消了底薪，但京东旗下有的员工每月工资依然超过8万。

当时刘强东在发布会上强调，京东物流在华南地区测试不到半年，公司看到的数据是许多配送员的工资都涨了很多，那些表现特别优秀的配送员一个月甚至可以挣到4~5万，甚至最高的有11个月工资已经超过八万元！

说句实在话，刘强东作为企业家，确实有他治理企业的一套方法，“用人不疑，疑人不用”是老祖宗教给我们的道理，刘强东在这点上悟得还算透彻。