消息称小米正推首次职级体系答辩：8月底出结果，所有部门都参加

8月12日消息，据《晚点LatePost》报道，小米正在进行首次按照职级体系的答辩晋升。据了解，时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。一位小米员工说，以前都是各个部门内部搞，现在是整个集团层面统一，所有部门都参加。

《财经》杂志曾报道小米扁平化管理时代结束，职级化落地的消息。小米的职级划分如下：头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。

应届毕业生入职小米级别大概是13，三年工作经验大概是15，高级经理应该是18。

而小米创始人、董事长兼CEO雷军不该改级别体系内，因而没有级别。

《财经》杂志还报道称，小米层级化早在2016年、2017年就开始试点最早在MIUI部门，而后是小米电视，于今年初推行到全公司。

从2018年7月9日，小米上市后的七个月内，已经进行了三项组织架构调整，并推进了员工的职级评定。从公司高层到普通员工，都引入了新的管理办法。

2018年9月，小米进行架构调整，新成立组织部和参谋部，分别由小米高级副总裁刘德和王川担纲。

2019年2月26日，小米集团组织部下发正式文件，宣布最新一轮组织架构调整，任命崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理，这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。

5月17日，小米集团宣布新的组织架构调整和人事任命。据了解，这是继续去年成立组织部、参谋部以来，小米组织架构迎来的第六次大调整。小米集团董事长兼CEO雷军兼任中国区总裁，全面负责中国区业务开展和团队管理；同时成立大家电事业部，任命集团高级副总裁王川为大家电事业部总裁，负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理，向CEO汇报。