为什么我劝你别去要求自带简历的公司？真正的淘汰都是悄无声息的

最近老张很郁闷，邀约了一名候选人，明明在电话里相谈盛欢，临到面试的那天，他却被放给子了。

“被放鸽子不是很正常的吗？没被候选人放过鸽子，你好意思和人说你是做招聘的？”

“重点是，你一定想不到他的理由是什么。”

“已经拿到其他公司的offer了？还是有更好的机会了？”

“如果是这样，我也就认了。他觉得，现在公司邀约候选人去面试，还要求带简历，都是不靠谱的。”听到这里，我心里默默地为候选人点了个赞，当然，嘴上还是要安慰老张几句的~

老张那家公司，我是知道的，属于上个卫生间，都要自带纸巾的那种。

公司年初搭建了一整套招聘系统，极其繁琐，我要是候选人，我都不愿意去面试，也辛苦老张能扛这么久。

话又说回来，面试是否要带简历，其实还是挺有争议的。

早些时候，网络还不发达，也没有电子版简历一说，大家只能带着自己的纸质版简历去面试~

现如今，金融危机都已经过去10年了，无纸化办公更不是什么新鲜事，还要求候选人面试必须带简历的公司，不是抠门就是固执。

不能以候选人为中心的招聘就别奢求招到优秀的候选人；不懂变通的公司就别指望有一天能成为世界500强。

目录简介

放你鸽子，才是基本操作

你自作聪明的样子，真让人厌恶

细节定成败，邀约请专业点

“01.放你鸽子，才是基本操作”

让我们来看看，聪明的候选人，为什么都会不约而同地放你鸽子？

首当其冲的就是极差的体验感。

候选人怕打印简历吗？

当然不怕。

那怕什么？

怕麻烦。

打印简历会经历哪些事：

找打印店麻烦、打印麻烦（什么？还要带U盘？麻烦）、打印好了携带麻烦、花心思保管麻烦。

如果递交的是一份邹巴巴的简历，糟了，会减分，更麻烦！

现如今，大家都很忙的，看起来候选人只是去参加一场面试，而实际上，所需要花费的额外时间成本，跟面试成本是一样的。

如果你的企业不是候选人的意向企业，薪酬又没有竞争力，工作内容还不吸引人，你不被放鸽子那才叫奇怪！

其次就是质疑公司的实力。

在十几年以前，公司要求候选人自带简历，是很常见的要求，尤其是以港资、日资、台资这类著名的，以抠门为代表的企业。

而那时国内的管理，又恰巧比较盲目地学习他们的管理风格。

这就形成了一种，让候选人自带简历，来节约公司纸张成本的现象~

到了现在，也许有些老板尝到了甜头，觉得这么“良好”的管理风格必须延续，所以要求候选人继续自带简历。

那么一份简历，在企业中的成本是多少呢？

3页大概2毛钱。

连这都想省，还不算抠？

如果不抠，那就是穷；那更去不得，指不定哪天连工资都发不起。

除了质疑公司的实力，还会质疑公司的管理。

HR吐槽越来越多的，就是候选人变“精”了，都快hold不住了~

既然都知道候选人变精明了，还想着用老一套？

让候选人自带简历，十有八九都没有预先给用人部门看~

如果是候选人带了简历过来后才看到，那就说明对候选人不尊重。

连简历都没有提前浏览过、做过笔记，怎么做深层次的交流！

企业的人才引进都如此随意，那企业的管理怎么会没问题？

既然如此，还为什么要去面试？

风紧，扯呼！

聪明一点的候选人，能从自带简历这件事，给你推理出几十个公司的问题。

在这样的情况下，你还让候选人自带简历，不是自找麻烦吗？

“02.你自作聪明的样子，真让人厌恶”

我们不妨先想想，能让候选人自带简历的公司，都是些什么公司？

无非就是三类：厕所自带纸巾的公司、体质内的公司、流程标准的公司。

厕所自带纸巾的公司，就像老张的公司一样，抠的不行。

看似制定了标准和规范，但是其实完全是站在公司自己的角度来考虑，根本没有以候选人为核心。

有的时候，还可能要求多带几份简历，毕竟面试官可能不止一个~

尤其气人的是，自带简历也就罢了，这类公司面试过之后，多半是录用了才会联系你；不录用的话，就像你没来过一样，什么反馈都不会有。

估计有不少候选人，被这类公司气个半死。

体制内的公司，招聘还保留着政审的传统，对材料的要求重于一切！

因此，可能在面试的时候，就要求候选人带一大批材料。

有些候选人会觉得奇怪，这些材料不是应该入职才提供的吗？

没办法，这类企业就是这个传统~

那你说，给你机会，你想不想进呢？

还有第三种公司，虽然不是国企，但处处以国企的规章制度来要求自己，面试要求候选人必须自带简历。

而且，更为繁琐的是，不管简历是否自带，在面试前，都会要求候选人手填一份简历。

简直是多此一举！

说完这三类公司，我们再换位思考，让候选人自带简历，对公司有什么好处？

一、观察候选人是否细心

现在去上班的时间，短则半个小时，长则1个小时。

如果通过这么长的行程来面试，展现出的简历依旧是平整、干净的，那自然能留下好印象。

相反的，如果展示出来的简历破损、肮脏，甚至连装订都没有按顺序，那一定会给面试官留下不重视、不细心的印象。

任何一个岗位都需要工作细致认真，由一份简历所展现出的形象，可以考验候选人在这方面的表现~

二、观察候选人是否耐心打印店不好找，这是谁都知道的一件事。

再考虑到打印效果要好、装订顺序要正确、装简历的袋子还不能太差，以及手上没有脏迹，避免弄脏简历，根本就是在消耗我们的耐心！

如果展现给面试官的，是一份漂亮的简历，也能表明你的耐心还是不错的。

三、观察候选人的执行力

既然要求要自带简历，面试时，候选人如果能够提供简历，这无疑是履约的表现。

相反，如果提供不出简历，会留下一个“不守约”的印象。

这时，你的面试难易程度会大不相同，除非你的能力超凡，否则要通过面试，可不容易~

由此可见，一份小小的自带简历的要求，反映的是公司各种观察候选人的小心思。

可能候选人觉得，来公司面试，才算是正式的对自己的考察。

殊不知，有一些公司从候选人是否自带简历这件事上，就已经有判断是否有录用的机会！

“03.细节定成败，邀约请专业点”

候选人不愿意自带简历、不配合，未必不和你邀约时的专业性无关。

在邀约候选人时，有四点要注意。

一、注意礼貌

在与候选人打电话的时候，要先和对方打招呼，主动询问对方现在打电话是否合适，而不要想当然的自说自话。

二、介绍公司

有一部分候选人，其实是海投简历。

作为企业的HR，应该介绍自己的公司，并且把公司的优势做简单的描述。

更进一步，可以简单介绍岗位的内容，唤起候选人的记忆，加深他的印象。

三、适度认同

既然能给这位候选人打电话，就表明他是初步符合岗位的要求的。

那你不妨不要吝惜对候选人的认同，认可他和岗位的匹配性。

虽然候选人未必完全相信，但是绝对可以获得内心的好感。

四、时间选择

邀约候选人来面试，应尽可能的提供1~2个时间段来拱对方选择。

并且，在面试的早上，最好也能通过短信等方式进行再一次的提醒。

将心比心，你在邀约候选人时有多么的尊重对方，对方就能以同样的方式反馈给你。

写在最后：

作为招聘，你所代表的是公司对外的渠道。

你的表现，将直接影响候选人对公司的印象。

己所不欲勿施于人，你做招聘时有多讨厌候选人放鸽子，候选人就有多讨厌强迫式的自带简历。

作为企业方，简化面试流程中不必要的环节，以候选人为核心，提升面试体验是当务之急。

在拥有众多机会的当今社会，企业如果一成不变、固守己见，被淘汰是迟早的事。

淘汰马车的，不是更快的马车，而是你从未想过的汽车。

尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；

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