如何避免质量人职业发展曾经掉过的那些坑

首要避开大坑——面试坑

对于质量人来说，职业生涯的第一个阶段你要开始摸索和规划你的未来，你必须意识到是你自己而不是你的雇主或家长对你自己的生涯发展负有全部的责任。

所以在面试之前，必须先调查清楚这家公司的背景和底蕴，如果可以的话，从你之前的师兄师姐那里看看是否能了解到公司的员工评价，明确公司的发展目标是否和你想要的方向是一致的。不论是大公司还是小公司都有好有坏，选择公司就和女孩子谈恋爱一样。

谈恋爱的时候，女孩一定要判断出对方是不是渣男；选公司的时候，一定要懂得区分好公司和坏公司。毕竟身在职场中，每个人工作的黄金时间也就那么二十几年。只有选对公司跟对人，才会有更多成长发展的机会。

其次，去沟通的时候，要注意观察公司的氛围和hr。

HR的行为举止以及知识储备，往往代表着企业的形象和深度。

有句话说得好：招聘水平代表了公司水平。

一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人和产品的总和；更重要的是，还是它给人留下的印象。

所以说，HR给求职者的面试体验应该一直都是正面的。

即使留给最终没有得到工作的候选人，也应该是这样的。

第二要素大坑——跳槽坑

年初的时候，质量与认证微信公众号发起了一个对质量人入职年限、对工作的喜欢程度、是否打算跳槽等方面的小调查。结果显示，3536位质量人在当前的岗位工作了5年以上，占总调查人数的54％，其次是工作1～3年，占20％，而3～5年的占15%，1年以下的占11％。

上面的数字基本可以确定，质量人还是很追求稳定的，在同岗位工作5年以上的比重比很多行业都要高了。但是如此稳定的一个行业也难免会有需要跳槽的时候。

跳槽的时候，首先是要明确，自己是要再重新找一份工作打工，还是给自己重新找一份事业，这两者的诉求和心态都是不一样的。

有一名质量人前辈在公开演讲的时候表达过这样的观点：“打工者的心态和生涯发展的责任是两回事情。到人才市场上去，在深圳也好，在东莞也好，在广州也好，在上海等全国的很多人才中心，大部分人是在找一份工作。而找工作的基本驱动力是生存的需要，大部分人的心态就是哪个价钱高就到哪里去，同样一份工，隔壁企业多500块可能就过去了。”

并不是追逐利益的优势不对，而是如果自己没有想好，那么很快你会发现自己又有另外一个跳槽的打算了。

如果你确定了自己的目标，跳槽的时候最需要了解的是这个公司的绩效制度。

有句话说得好：公司高速的发展离不开高效的管理，高效的管理离不开严明的制度。没有明确的制度标准，其实代表着该公司管理有问题。特别是奖罚制度不够严明的，没有奖罚，员工如何有动力做事。

总之，质量人跳槽时千万要睁大眼睛，千万不要才出狼穴又入虎穴。

压轴提升大关——升职坑

如果你打定了主意想在现在的公司发展，那么升职一定是大家都会渴望和努力的事情了。

如何才能让领导心甘情愿地安排给你升职呢？

升职的第一大坑，要懂得分辨公司是在给你画大饼还是真的想提升你。

有人说：大部分公司都会给员工画大饼，这十分正常，这是每一家公司、每一个团队激励员工的必要手段。但是如果你分辨不出来，一味干等，其实是不会有任何的进步和作用的。

如果想要升职，一定要明确公司现在对于人才的需求和要求，按着公司的需求去提升自己的能力，是每个想升职的人需要做到的。

当一个配合是一个好员工的基本守则，但是也不要一味服从领导的指令，没有自己的想法。无论领导下达什么样的工作任务，都赞同，从来都不提出反对意见的人，也不会得到升迁。因为领导会觉得你这个人基本上没什么想法，怎么可能把重要工作交给以一个只会服从指挥的木头人呢？

质量管理从微观到宏观的这些年来的发展和变化，实际是在拉近和经营管理的距离，所有搞质量的人进去的时候，一开始讲质量都是讲产品的质量，部门之间业务运作流程的质量，流程之间、部门之间怎么配合，这是线。公司的经营状况怎么样，利润如何，经营的有效性和效率怎么样，如何改进，这是面。

只有自己业务能力够硬，把质量管理的点线面内容都理清楚，这样无论去到哪个公司都可以有不错的发展。