面试时如何把握好幽默的度,不要让面试官对你印象扣分

面试是一项严肃的事业,也就是说,找到适当的时刻为诉讼增添一丝幽默,可以减轻气氛,促进与招聘人员的沟通。分享一个轻松的笑话也有助于揭示你的个性方面,并表明你不是太紧张。当然,在求职面试中尝试幽默时总是存在风险。可能会被误解或使情况变得不舒服,那么在面试时,如何把握幽默的度呢?

首先,当问题需要是或否答案时,尽量避免紧张地笑

正如细微差别的幽默可以给人一种你很聪明的印象,笑到没有什么可以冒险做相反的事情。对某些人来说,笑是一种深深焦虑的表现。这可能导致一些候选人无缘无故地试图开玩笑或引发笑声,或者嘲笑他们自己的笑话。在这些情况下,幽默的尝试可能会成为一种紧张的抽搐。这对招聘人员来说可能是一种刺激,特别是如果你大笑的话。要注意面试环境中的噪音水平以及你如何适应它 - 对于一些人来说,太大声是一个交易破坏者。面对面试中的不适,尝试放松和构思自己更好,而不是试图通过像小丑一样来克服你的紧张。在最糟糕的情况下,幽默可能会分散您与招聘人员交谈的真正原因,并使谈话远离真正的主题:您的候选资格。

其次,在任何情况下,避免黑暗幽默,特别是如果它涉及嘲笑他人

即使你的戏弄设法在此刻引起了一些微笑,招募人员也有可能记住你的讽刺高于其他所有 , 甚至可能是你幽默中的某种卑鄙。一些求职者试图通过自我贬低的幽默来表现自己的谦逊。我有一位客户向我承认,他们在接受采访时开玩笑说他们与自己的体重斗争,但后来才意识到选拔委员会成员比他们更加超重!

再次,永远不要忘记,最重要的是你在求职面试中的目标是建立你的可信度

考虑到这一点,不要对自己太过刻薄。开玩笑说你如何记住名字很难,但不要试图制作一个有趣的轶事,讲述你如何难以学习一般的新东西。此外,在整个采访过程中不要试图反复使用这种策略。做得正确,对自己的情况开个玩笑可能真的很有趣,可以接受自我贬低。

结论是,幽默只是您与招聘人员沟通的一种方式,可以让您在短时间内建立真正的联系

要将幽默融入面试过程,请轻轻开始并衡量招聘人员的反应。根据需要调整您的方法。如果您对使用幽默是否合适有任何疑问,请弃权。如果它不是自然而然的话,就不要强迫幽默。如果做得好,幽默总会自发地消失; 矛盾的是,遇到自发的需要练习!

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