求职面试的技巧

这里有好的答案的一些强硬的问题问面试。 如果你能顺利1供应这样的回答在面试的时候,你一定会留下一个好印象。

1。 这个工作对你最重要的是什么?

提到具体奖励薪水以外的例如,挑战,的感觉成就2,和知道自己做出了贡献。

2。 你为什么想为这个组织工作?

引用它的声誉,它提供的机会和工作环境。 强调你想为这个组织工作,而不仅仅是任何组织。

指向您的专业背景,工作能力以及为贵公司工作的热情。 之前提到你的性能在学校或就业证明你的学习能力和快速成为高效的。 如果工作需要管理职责,是指过去的活动,证明你的能力与他人相处和工作作为一个团队的一部分。

回答说沿着这些思路:“只要我的职位允许我学习和进步的速度与我的能力。”

5。 我们能给你的职业生涯吗?

回答:“我相信你可以,一旦我知道组织内的正常发展。 你能告诉我呢?” 答案可能会暴露。

6。 你最大的优点是什么?

给一个响应以下之一:“我可以看到需要做什么和做它”,“我愿3.做出决定”,“我和他人一道很好地工作,”“我可以安排我的时间有效地4”。

7所示。 你最大的弱点是什么?

确定一个或两个,如:“我倾向于开车自己太难了”,“我希望他人的能力”,“我希望看到一个工作很快完成,如果不是我是至关重要的。” 注意这些弱点也可能被视为理想的品质。 这个问题的技巧是描述一个弱点,也可以认为是一个美德5。

8。 你不喜欢以前的工作中你所举办的?

讨论你不喜欢的事情,但避免轻视的引用你的前雇主。

提到interests-active截面和安静,社会和孤独的6——而不是一个。

10。 有你的教育和经验的弱点吗?

面试前审视自己的缺点。 实践讨论在正面。 你会发现小7当讨论连同所有的积极的事情你必须提供。

11。 五年后你想要吗?

说你想成为总统是不现实的,但几位雇主想要内容的人坐着不动。 你可能会说,“在五年内,我想要我老板的工作。 “如果你不能符合你的上司的工作,你可能不是恐惧的候选人。

12。 你期望的薪水是多少?

如果你一开始就问这个,最好说,“为什么我们不讨论薪水在你决定我是否适合这份工作? “但是如果面试官问你这后表现出真正的兴趣,说出来。 他或她可能会尽量满足你的价格。 如果你需要一个线索要求什么,说,“你能和我讨论你的薪资范围吗?”

这个问题的目的是测试您的静卧8。 例如:“你会怎么做如果你的电脑在抛锚了审计9?”你的回答没有那么重要,因为你的解决问题的方法。 和平静的方法是最好的。 首先说,“我可能会做的一件事就是……” 然后为几种不同的选择。

14。 什么类型的职位你感兴趣吗?

职位和责任公司因公司而异。 所以状态技能,如“图工作,我擅长”,需要这些技能的位置,如“账户应付10”。

说你很乐意谈论你自己,并询问面试官想知道什么。 如果澄清这一点,回应。 如果没有,告诉你为什么觉得你的技能将有助于工作和组织。 这个问题给你一个很好的机会推销自己。

16。 你有什么问题关于组织或工作吗?

雇主组织像一个感兴趣的候选人。 这是一个完美的时间来表达你的兴趣和热情