为何一到年底，很多大公司不顾脸面也要裁员？

距离过年已经不到一个月了，很多员工都已经在抢着车票，不过在回家之前，大家还是想拿到年终奖再走的。然而一到年底裁员的公司却是越来越多了，平时一些大公司裁员总会成为众矢之的，现在他们却不管不顾要裁员，这到底是怎么回事呢？

为何一到年底，很多大公司不顾脸面也在裁员？

说实话如果你在七八月份去裁员，可能全网都会报道你在裁员，更是会有一些员工去揭露你的负面消息，对于公司的声誉会造成很大的影响，所以除非大公司是真的运营不善得裁员，不然都不会随便裁员的。

然而一到年底很多大公司小公司都在裁员，难道他们就不要脸面了，是何原因会让他们不管不顾要裁员呢？其实原因有下面这几点

1、年底裁员企业多

首先就是年底裁员的企业真的挺多的，不管是BAT还是的其它一线大公司，都传出一些部门裁员的情况。就好像大家都是约定年底裁员一样。可正是很多的公司都裁员，无疑让目光都分散了，就算是裁员比较多也能够遮掩过去了。

2、正常末位淘汰，留下的后后调薪

再者就是年底裁员是大公司末位淘汰的正常现象，现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。

而留下的员工无疑年后就会面临着晋升跟调薪了，所以都是先裁掉不合格的员工，然后再统一给合格的员工高薪，这都是公司的正常操作而已。

3、节省年终奖

而对于一些小公司来说，他们裁员可能更是为了节省年终奖了。这样一来可以达到直接或者间接节省年终奖的目的。直接就是可以裁掉的员工不需要发年终奖了，间接就是以裁员为理由，告诉还在职的员工你们是幸运的，没有失业但是年终奖就不用想了。

总之，年底裁员是越来越正常了，不知道大家怎么看待这种情况呢，你被裁员了吗？