为鼓励员工提前到岗，华为代工厂提出6000元奖励，不过还需理性对待

由于新冠状病毒在全国范围内蔓延，国家积极采取相应措施来解决冠状病毒的传播，其中减少出行，延迟开工就是最为典型的例子，毕竟在减少人员聚集的措施出现也能有效阻止病毒的进一步扩散。原本定在2020年2月3日进入上班时间的公司，也因为不可控制的原因，只能在家使用云端办公。

可是需要知道的是，能够享受云端办公的公司，在全国几千万家企业中的占有率较小，很多大型制造企业必须要到车间进行实际操作才可完成，以代工厂商为例子，目前包括富士康，比亚迪等需要庞大人力劳动作为基础的企业，都延迟了开工时间。不过相比于这些传统制造业，一些综合性科技企业却因为工作性质的不同，导致办公地点不尽相同。

作为中国名列前茅的科技企业，华为的业务板块涵盖了手机，云服务，软件，通信设备等，所以这也意味着华为员工也会因为工作性质的原因可在家办公，但有些员工就只能乖乖到公司做冷板凳。不过在近日就有网友爆料称，华为旗下某代工厂为了吸引公司一线员工早日到岗回归生产线，不惜采用了有钱能使鬼推磨的招数。

据知情人士透露，华为代工厂给予每位正月15日之前，回到公司上班的员工6000元奖励，分三个月发放。同时行为还明确规定这次奖励仅限于一线员工，机关办公人员不在鼓励范围之内。其实华为代工厂之所以做出这样的决定，也并非空穴来风。

从经济规律来看，市场需求决定供给，而华为代工厂之所以急于召回一线员工，并用现金奖励的方式鼓励员工提前到岗，原因在于华为生产订单较为庞大，所以在短时间内达到产能也只能提前召回员工，将订单消化，只有争分夺秒才能将多支出的6000元成本赚回。

而如今伴随着快递物流和电商的逐渐恢复，以及疫情带来的足不出户，很多人都会通过网购的方式来购物。而华为旗下所生产的手机，笔记本，路由器等电子产品必然也会成为市场上的热销品。所以为了不让华为产品处于断货状态，代工厂也只能通过现金奖励的方式鼓励和诱导员工到岗，以此来满足消费者的需求。至于员工是否到岗上班，还取决于一线员工的想法。

但是针对这件事情，个人认为还需要理性看待，由于一线员工对时事的捕捉能力较弱，所以对于新冠状病毒严重性的认知有着一定缺陷，因此不排除选择金钱的可能，所以对于华为代工厂而言，在人流量聚集的地方应该采取必要的防范措施，加强消毒等工作才是首当其冲该做的事情。