不会管理，就不要怪90后、00后说辞就辞

之前开饭店，许多员工都是95后、00后的小朋友，有做后厨的也有做服务员的。有一个00后才18岁，染一头黄头发，身子单薄。这个00后据我所知已经在一年内做了四份工作了。第一份工作是在火锅店，做得好好的，一天来了个新店长，上任后宣布了很多规则，其中一条就是上班把手机都交了，不愿意的就马上走人，这家伙一听立马起身走掉了。走了之后去了一家烤肉店，干了没多少天，之前的领导让他去另一个店帮忙，然后他两天内辞掉工作拿着行李去了前领导那个店。又干了没多久他又打算辞职，原因是厨师长讲话不好听，好像在针对他，没办法前领导又把他安排到一家石锅鱼，干了不到一个月就抱怨杀鱼只有他一个人在杀，太辛苦，这次连招呼都不打直接玩消失了。

为什么有些年轻人受点气就辞职

1.不受气

他们这些人小时候没受过什么苦，有些80后小时候还有放牛放羊、种地等等，什么苦都吃过，所以职场上受点罪感觉没什么。但90、00后这些人从小基本上吃喝不愁，有许多还是独生子女，娇生惯养自然不在话下。猛地到了社会受到各种挫折和阻力，反差太大直接就受不了。

2.年轻

年轻就是资本，因为年轻，所以没有结婚、养小孩、照顾家庭等压力，裸辞也没什么大不了的。这些人要的是轻松愉悦的工作氛围，和个性化的工作流程。只要让他们开心，他们会做得非常好。一旦让他们该感觉压抑，那么什么情况都有可能发生。

3.缺乏职业规划

随性是他们的标签，能早早做出自己职业规划的人不多。所以一个工作对他们而言可有可无，高兴了多干两天，不高兴就走掉。

不要过度标签化

1.上面讲的一些动不动就辞职的原因，哪一代年轻人都会找到一些影子，不是90后、00后他们独有的。他们这代人只不过是对自己感受看的比较重要而已。他们这代人也有很多优秀的，这次许多90后和00后都奋战在了抗疫一线。

2.值得一提的是公司或用人单位有没有与时俱进来改变管理模式。如果还拿80年代那一套去管理现在的年轻人，那只能是天天抱怨现在年轻人不稳重，不给你企业面子。

有些公司要检讨一下自己的管理方式了，管理80后要给他们看到希望，管理90后让他们玩儿得开心，管理00后给他么个性化的空间。做不到这些的企业是一直被90后、00后“炒鱿鱼”的。