任正非：华为“狼文化”被曲解，没有996和007，基层多加班都不同意

5月11日，华为心声社区发布任正非与3月24日接受《南华早报》记者采访的纪要，在本次采访中，任正非畅谈华为轮值机制、华为“狼文化”、退休等话题。

任正非：“狼文化”可能被曲解，华为没有996，更没有007

其中任正非回应外界广泛讨论的华为“狼文化”：

华为的“狼文化”历来备受争议，任正非在多次采访中回应过该问题，在接受《南华早报》时重申，“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性，同时强调华为既没有996，也没有007。

华为的巨大成功，也让“狼性”企业文化备受中国企业界推崇，一直以来模仿、学习者众多，相关书籍也不少。在不少论述当中，华为的“狼性”文化都被理解为绝对的服从、不计个人得失的集体主义、敢于牺牲一切的竞争思维，还有人将其更直观地解读为“加班文化”。

谈及个人目前在华为的作用，任正非说自己不是华为的精神领袖，而是“傀儡领袖”，“我就像泥菩萨在庙里，象征性意义，说没有它了怎么这个房子空了，有它也没有大用处，因为我不管具体任何一件事，包括具体干部使用也不怎么管。”

狼性是为了生存，如今华为已经从一个寂寂无名的小企业，成为全球顶尖的科技巨头，自己从跟随者变成了行业的主导者，对抗性过于强烈的“狼文化”色彩，与互联网时代更强调合作、共赢的商业生态已并不兼容。对华为而言，在内部提倡狼性，对外展示出鸽的友善，也是顺其自然的选择。