北京社保服务转型升级到底咋走？

6月30日 ，北京社保中心发布的“关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知”引起行业广泛关注，有人提到社保代理模式将可能被彻底封杀，我们先来看看这个文件咋说的。

图/社保中心通知截图

大致意思就是人力资源服务公司如果要在北京操作职工参保登记或增员将面临操作复杂且繁琐的问题；而更为重要的是异地派遣不被允许，如果未在北京注册实体公司，若录入的实际用工单位在系统中不存在时，会提示无法完成参保登记或增员。同时2020年7月开始，社保公积金、纳税、劳动合同必须三合一保持一致，这些都意味着社保大库模式已经走不通了。

政策趋势下，社保小库模式将成为社保服务转型升级的出路。何为小库模式，即人力资源服务企业帮助客户在北京成立分公司或子公司，并帮助客户在新成立的公司下为员工缴纳社保和进行薪资发放，从业务的真实性，合法性上都是完全阳光合规的，而摆在人资公司面前的问题是，我们原来服务的几十家、上百家客户将都转移为小库模式，这里的运营成本，人工成本都是不可小视的，如果没有高效的运营管理支撑，以及对公司开立成本的极致把控，很容易赚不到钱了。而如果能够有一家靠谱的供应商将企业的开立成本（地址与注册）和运营成本（包括代记账，税务管理，社保管理，工资和个税管理）实现极致降本，现有客户的平滑过渡与服务升级，将为我们在新形势下化危机为转机，获取更大的业务盈利空间。

小爱科技通过整合优质供应商，可以为人力资源服务公司提供一站式的北京社保服务转型升级“3+3综合服务包”，其中第一个3指的是：工商服务（地址，注册和变更），财税服务（银行开户，代记账，税务管理），人事服务（社保、公积金，工资、个税），第二个3指的是：社保小库和薪酬管理系统（多客户运营管理服务系统），社保机器人（社保自动增减员），个税机器人（个税自动计算与申报），通过系统加优质供应商的结合，在享受区域化政策优势的同时，利用系统实现业务运营的降本增效。