21个字全新企业文化来袭 长城汽车距离梦想还有多远？

近年来，全球范围内对低碳、环保出行的诉求已是不可阻挡的大趋势，绿色环保不仅是汽车产业的社会责任，背后更是一场绿色能源革命。

长城汽车显然早早认识到了这一点。在11月16日，长城汽车将全新企业文化凝聚到非常简洁易懂的21个字中——"绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点"。虽然只是朴素的三个短句，其中却尤其点明了长城汽车的下一阶段重点"新能源"和"智能科技"。

要知道，长城汽车在新能源领域始终引领着行业。从2012年就开始预研电芯，并在全球设立7大研发中心的长城汽车，显然比其他中国汽车品牌推进得早一些。这也让长城汽车在2018就成为了首家进入国际氢能委员会的中国汽车企业，并且计划在2023年，将长城燃料电池乘用车投入市场化运作。在"长城速度"之下，长城汽车还将更进一步加码。

在智能科技方面，2017年正式发布"i-Pilot智慧领航"自动驾驶平台的长城汽车，已于2019年将具备L4级城市自动驾驶、5G远程无人驾驶、全自动代客泊车等智能驾驶"黑科技"的VV7车型推至台前。领先于行业的智能科技，让长城汽车"技术男"的形象更加根深蒂固了。

"每天进步一点点"这一企业精神理念则是长城汽车加码上述两大领域的基地。在长城汽车中，始终有着一股子韧劲，从上到下，由内而外，都是如此。过去几个月来，长城汽车在这一企业精神的基础上，已经完成了一系列变革动作。

从人才机制的变革，到研发体系的变革，从文化创新的变革，到产品体系的焕新，长城汽车在启动转型后已经迎来了翻天覆地的变化。与此同时，长城汽车更宣布将将打造30-40个创业公司，"改革，电池、互联等技术上的变革都不是最终的挑战，而是体制、机制、文化的变革。"魏建军说。

这个过程中，长城汽车还创新性采用了"轮值总裁"模式。在今年的北京车展上，孟祥军首次以长城汽车轮值总裁身份亮相，轮值总裁在长城汽车新成立的经营管理委员会之下开展工作，以快速统筹协调公司各类资源，提升企业运营效率。这样的模式也让常衡汽车在面向市场、用户和竞争部署作战阵型的过程中，在统筹协调资源，迅速应对市场变化等诸多方面更有优势。

面对竞争更为激烈的未来市场，长城汽车意欲通过加速推进企业全面变革，以全面焕新和升级对抗来自未来的未知风险。而在这个过程中，长城汽车将更加聚焦"以用户为中心"的发展方向和全力践行的全球化战略，这21个字全新企业文化的提出，就是一切变革的基础。