单位建微信群就应该给员工买手机

微信普遍应用于生活诸多领域，尤其是微信群的功能适合于聊天、交友、生活、学习，但很快就被单位领导借用了去，建立工作群，好在群里发布所谓重要的通知和文件。那么，如此重要的东西在聊天工具里出现是不是有点不合时宜？如果非要员工加入，不妨给员工买手机，让他们自己参与进来。

微信用软件的方式把无数硬件联系起来，让很多用智能手机的人都能用。领导建微信工作群之后，很多员工即便没有智能手机也要自己买智能手机，下载微信，申请微信号，加入单位的工作群，准备随时接收重要通知和文件了。如此一来，微信工作群就成了工作的软件，用了这款软件，加入工作群的员工就要用微信工作群工作了。那么，装了微信工作群的手机就是工作用手机了，虽然大多数时候手机都在用来干别的，但只要用户手机进入微信工作群就算是工作用机了，不能以等闲手机视之。

要是单位领导要求员工一天二十四小时在线，就要给员工发配置高的智能手机，待机时间长的手机，让员工随时在线，还要员工能做到在线接收并打开文件，编辑文件，发送文件。不能要求员工自己买智能手机。要是要求员工自己买智能手机，就不要建立单位的微信群，也不要员工自己加入了。公私应该分开，要是公私不分，就是单位在利用员工，让员工自己花钱买手机，还要员工参与到单位的微信工作群中来，其实已经节省了手持终端————手机的费用，又能随时发布信息，让员工随时接收，算是一举两得。

只是没有员工和单位计较，怕被说成小肚鸡肠，或者斤斤计较。更多的员工意识不到这一层意思，也就自己买了手机。其实，谁都能买得起智能手机。况且，智能手机也在成为新的时尚，人人都有手机，人人都能用智能手机上网。人人都能安装微信，员工也就能顺理成章地加入单位微信工作群了。

其中单位似乎逃脱了给员工提供基本的加入微信工作群的硬件设备————智能手机的责任，员工不敢说，领导故意不说，也就算过去了。可是，领导在微信群发重要通知和文件的时候却要员工严格执行，也要强调责任，似乎具有了法律效力。但为什么不给员工配发可以加入微信工作群的智能手机呢？