35岁大龄程序员仅仅只是自身焦虑

“35岁的大龄程序员”已经被我们许许多多人“妖魔化”了，35岁在于我们每个人对于这个社会的焦虑感，因为每年都会有无数的年轻毕业生前仆后继的成长起来。35岁拥有家庭、孩子方面的压力，又有了身体上的力不从心，属于自己的时间越来越少，属于自己学习成长的时间也越来越少，反而深陷在柴米油盐酱醋茶中寻求翻身的机会，许许多多的程序员最终还是没有躺过自己这关，最终放弃了程序员这份职业，而前仆后起填补空缺的年轻人还有很多。35岁这道坎不当当在程序员这份职业中，其他职业一样存在。

自然界的优胜劣汰并不会完全地和年龄划上等号。小公司能不能变成大公司在于聘请到了什么样的人，而大公司能不能保持活力继续发展在于舍弃了什么样的人。大公司人多了就会慢慢长成一些老油条，不干活还要倚老卖老，这种气氛也会慢慢传染其他人，这才是公司招人和裁员的根源所在。

35岁并不是程序员生涯的终止时间

日本有位80多岁老奶奶就凭借实力演绎出了“不Care年龄的人生”。在她81岁的年纪时因为没有找到适合自己玩的游戏，开始了自学编程之路并设计了一款适合老年人玩的游戏《女儿节祭坛》，并且还因此受到了苹果CEO蒂姆·库克的邀请参加了WWDC大会，并登上了TED的演讲台。

老程序员精力跟不上，学习新事物的反应速度也更慢了。这些重来只是那些说放弃的人的借口而已，如果你真的喜欢编程，那么你肯定会热爱它一辈子。

实际上在一些大的互联网公司60岁左右的大龄程序员绝对属于扫地僧的那种级别。当然到了这个年纪很多人都转向了管理和架构层面的工作。这不有位70年代的老人曾在伯克利读博士，和丹尼斯·里奇一起工作过，见证了Unix、C语言的发明，如今还依然虚心请教年轻的程序员，还在努力学习新的编程技术。

有些被裁的大龄程序员有可能是坐等被裁

“跳槽“是每个行业司空见惯的一种现象，消极怠工不作为很快就会被公司干掉，被干掉后还可以得到一大笔钱，然后再跳槽到其他公司去混，这笔钱可能是大半年的工资，有的甚至是1~2年的工资。

天要下雨娘要嫁人，裁掉那些不作为的老油条，引进新的血液迸发出更为创新思想保持大的环境的竞争力对于一家企业也是非常重要的。而很多被裁掉、又或是间接跳槽的有经验的老程序员到新的公司去也能给新公司带来非常大的成长。毕竟活在当下，谁不是想抱负得报，又能赚到更多的钱，才能过上更好的生活。

综上所述

总结一下就是不是互联网公司放弃了35岁以上的程序员，也不能说35岁以上的程序员主动抛弃了互联网公司，并不严谨，仅仅只是两种可能存在的可能性，其他的可能性还有很多。不管那只蚂蚱都是从一片树叶跳到另一片树叶，它也可能跳回之前的树叶。