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为什么国内的程序员到35岁就失业

我们经常会在各个媒体上看到这样的新闻:国内的程序员到35岁面临失业。

到底这个现状是不是真实的,又或者说程序员就不能像其他工作一样干到退休吗?我本人在几个公司待过,确实是极少看到35岁以上的程序员,究其原因,我想大概有以下几个方面。

1.35岁以上的程序员现在在公司是什么职位?

看看公司的组织架构,如果35岁还在公司要么你已经是产品经理或者项目经理了,要么职称至少也已经是高级工程师了。

职位越高就意味着更多的责任,而责任越大的时候就会觉得有更高的工资才满意,可公司却给不像你刚进公司那时候半年或一年涨一次工资了。结果就是你想辞职跳槽。

跳槽的结果又如何呢?能找到做同样业务的公司是最好的,你的经验能用得上,但是都是同样业务的,工资待遇也就不会相差太多。如果找不到同样业务的公司,那你就要去熟悉新公司的业务,你的工作经验就没有那么大的竞争力了,工资低了你不愿意去,工资高了公司也不愿意给。

少部分人会留在公司蹉跎着,大部分人会不相信工作不好找,辞职跳槽,结果失业。

2.产品经理或项目经理没那么大能力不敢用35岁以上的程序员

公司的产品经理或项目经理一般都是在公司待了有几年,还有运气好的,刚好公司需要,进公司不到一年也可以升到这个职位(我工作的公司就有这种情况)。如果遇到35岁以上的人投简历,光看简历上的光辉的工作经验,没有两把刷子的产品经理还真hold不住有丰富经验的应聘者。

以前在公司的时候遇到过,公司要招一个40岁的程序员归他管,项目经理说了一句:这么厉害的人我不知道怎么给他安排活。

3.公司不想付高工资

程序员的工作一部分与经验有关,大部分的工作实际上是和公司的业务有关的。工作经验越高,要求的工资就越高,但是进公司后是从头学业务的。而只有一两年工作经验的,要求工资不会太高,同样是学习业务,却更有竞争力。你是老板,你会要哪种程序员?

4.年纪大了少了学习的动力

大部分互联网公司的技术都是经常的在变化,身为程序员正印证着“活到老,学到老”这句话,曾经刚出校门的我们对于学习还充满激情,随着年纪增大,人却更“守旧”一些,觉得新的技术无非是多了一层美丽的外衣,和自己知道的某些技术是一样一样的,于是落入淘汰的境地。

5.没精力无条件接受加班出差

还记得996工作制闹的沸沸扬扬,加班其实是很多互联网公司的常态。当有家有口的时候,加班或者是出差就会多一些顾虑。

程序员常年的工作,身体早已经大不如前,加班出差已经变的是心有余而力不足的事。

如果有不同的观点,欢迎批评指证,谢谢!

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200407A0QUER00?refer=cp_1026
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