为什么国内的程序员到35岁就失业

我们经常会在各个媒体上看到这样的新闻：国内的程序员到35岁面临失业。

到底这个现状是不是真实的，又或者说程序员就不能像其他工作一样干到退休吗？我本人在几个公司待过，确实是极少看到35岁以上的程序员，究其原因，我想大概有以下几个方面。

1.35岁以上的程序员现在在公司是什么职位？

看看公司的组织架构，如果35岁还在公司要么你已经是产品经理或者项目经理了，要么职称至少也已经是高级工程师了。

职位越高就意味着更多的责任，而责任越大的时候就会觉得有更高的工资才满意，可公司却给不像你刚进公司那时候半年或一年涨一次工资了。结果就是你想辞职跳槽。

跳槽的结果又如何呢？能找到做同样业务的公司是最好的，你的经验能用得上，但是都是同样业务的，工资待遇也就不会相差太多。如果找不到同样业务的公司，那你就要去熟悉新公司的业务，你的工作经验就没有那么大的竞争力了，工资低了你不愿意去，工资高了公司也不愿意给。

少部分人会留在公司蹉跎着，大部分人会不相信工作不好找，辞职跳槽，结果失业。

2.产品经理或项目经理没那么大能力不敢用35岁以上的程序员

公司的产品经理或项目经理一般都是在公司待了有几年，还有运气好的，刚好公司需要，进公司不到一年也可以升到这个职位（我工作的公司就有这种情况）。如果遇到35岁以上的人投简历，光看简历上的光辉的工作经验，没有两把刷子的产品经理还真hold不住有丰富经验的应聘者。

以前在公司的时候遇到过，公司要招一个40岁的程序员归他管，项目经理说了一句：这么厉害的人我不知道怎么给他安排活。

3.公司不想付高工资

程序员的工作一部分与经验有关，大部分的工作实际上是和公司的业务有关的。工作经验越高，要求的工资就越高，但是进公司后是从头学业务的。而只有一两年工作经验的，要求工资不会太高，同样是学习业务，却更有竞争力。你是老板，你会要哪种程序员？

4.年纪大了少了学习的动力

大部分互联网公司的技术都是经常的在变化，身为程序员正印证着“活到老，学到老”这句话，曾经刚出校门的我们对于学习还充满激情，随着年纪增大，人却更“守旧”一些，觉得新的技术无非是多了一层美丽的外衣，和自己知道的某些技术是一样一样的，于是落入淘汰的境地。

5.没精力无条件接受加班出差

还记得996工作制闹的沸沸扬扬，加班其实是很多互联网公司的常态。当有家有口的时候，加班或者是出差就会多一些顾虑。

程序员常年的工作，身体早已经大不如前，加班出差已经变的是心有余而力不足的事。

如果有不同的观点，欢迎批评指证，谢谢！