滴滴员工“财务自由”的梦破了

公司上市往往伴随着一波造富运动。互联网公司一般都有股权激励，甚至还没上市就开始进行股权分配，为的便是让员工更加卖力地工作。去年蚂蚁上市前夕，整层楼都在欢呼，是财务自由的声音，虽然最终没能如愿，但财务自由确实刺激着年轻人努力工作。

滴滴作为中国新崛起的互联网公司，与美团、字节跳动合称为TMD，可见外界对于滴滴还是非常认可的。但随着不断的发展，滴滴似乎与字节、美团的差距越来越大，虽然滴滴也曾经推出过股权激励政策，但现在看来，滴滴像是给员工开出了一张空头支票。

据统计，滴滴曾在2017年、2021年通过了两项股权激励计划，通过计划发行的普通股数量最高达到了3.12亿股。按照12月7日滴滴24.2美元/股（一股普通股等于4股ADS）的股价来计算，股权激励总市值目前为75亿美元，折合人民币478亿元，由于滴滴的股价暴跌，股权激励的总市值已经被腰斩。

那么滴滴的员工又能够分到多少呢？据统计，截止2020年末，滴滴共有员工15914名，全体员工均分每人都有300万元，更别说并不是所有人都有股权激励，财务自由在滴滴真的可能变为现实，但现在这个梦想似乎离滴滴员工越来越远。

现如今滴滴从美股退市，国内市场份额也在被高德、曹操和一喂出行瓜分，很多事情滴滴也是顾及不到的，而这笔股权激励是否还能够变现呢？实际上是可以的，而且留给滴滴员工的时间还有很多。滴滴的股权激励计划始于2017年，并且有效期长达十年，滴滴假如在明年在港股重新上市，股权依旧可以被解锁行使权，如果此时的滴滴股价有所回升，最终到员工手中的钱都是非常丰厚的，所以股权对于滴滴的员工来说依旧有很大的吸引力。

反观滴滴的公司财报，发现APP下架对于公司的影响实际上不大。据统计，2020年滴滴在境内的活跃用户数为3.77亿，活跃司机数高达1300万人，几乎是高德、曹操和一喂出行等平台相加的数倍，滴滴的用户量本就触及了天花板。新用户注册早已不是滴滴的核心业务，怎样留住用户才是滴滴在考虑的。

总的来说，滴滴的行业地位并没有受到太大影响，并且员工的股权激励早晚也会时间，不过可能要给公司一些时间，来接受市场与资本的考验。