打工人慌了！万科年度优秀新员工，竟然不是真人？

当你还在拼命和同事内卷的时候，TA可能已经悄悄绕后，要把你们都“卷”走。

最近，万科集团董事会主席郁亮在微信朋友圈发了一则消息：“祝贺‘崔筱盼’获得了2021年万科总部优秀新人奖，她催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44%。”

作为万科年度优秀新员工，“崔筱盼”能得到郁亮董事长的转发宣传不是什么特别稀奇的事，稀奇的是她竟然不是真人，只是一个虚拟人，并已在万科集团财务部悄悄工作了十个月。虚拟人“崔筱盼”的获奖事件，经过郁亮董事长的宣传，引起了一众商业大佬的关注。

据悉，“崔筱盼”是万科首位数字化员工，今年2月1日正式“入职”。在系统算法的加持下，她很快学会了人在流程和数据中发现问题的方法，以远高于人类千百倍的效率在各种应收/逾期提醒及工作异常侦测中大显身手，而在其经过深度神经网络技术渲染的虚拟任务形象辅助下，她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。

“崔筱盼”也不是第一个虚拟人，今年以来，英伟达 “AI黄仁勋”、虚拟美妆主播“柳夜熙”、每日经济新闻的虚拟主播“N小黑”等各类虚拟人轮番粉墨登场，几乎可以以假乱真，难以分辨。

只不过，职场“崔筱盼”的出现释放出一个重要信号：虚拟人正在从互联网、传媒、广电等信息密度高、科技落地快的行业，向信息密度低的地产等传统产业推进。

通俗的说，就是打工人的被替代可能性又提高了。虚拟人能大幅减少人力成本，提升效率，老板再也不用担心员工会上班摸鱼。虚拟人还可以996、007，可以白+黑，不要求加薪，不会员工维权，不会顶嘴，能百分百执行老板的指令。相比之下，似乎打工人啥也不行。（整理自中国基金报、虎嗅）

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文∣小韭韭

编∣小韭韭

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