大R司产品线调整、又要裁员了……

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R司又要准备裁员了，因为产品线合并，R司又要裁员了，这两年，R司各种调整，裁员的消息也挺频繁的。

年前，就有通知说SFD和LGQ这两产品线要合并，前段时间是总监和圈长的竞聘，3月就到代表层面的竞聘了。

目前，LGQ团队会负责SFD暂未覆盖的区域，SFD团队就只负责SFD，按常规操作来说，后面应该会彻底合并一起做。

对了，这两产品并未进国采，LGQ是部分省份带量。听小伙伴说，有些区域的裁员人数已经定了，就看裁到谁头上了，有些代表正祈祷能裁到自己头上。

毕竟大R司，向来是有赔偿的，以往都是N+3，这次不出意外也是。当然，裁员前，肯定先是竞聘上岗，内部转岗，最后再确定裁员名单。

想继续留下来的代表，可以考虑和领导沟通下，尤其边缘市场/市场盘子小的代表，可以给领导表表决心，同时为竞聘以及转岗稍微做点准备了。

想跑路的代表，可以提前看看机会了，要是拿到offer，再顺便拿到赔偿，工作无缝对接，那简直完美。

产品线合并，不少公司是不裁员的，但像R司L司等，向来都是会裁员的，并且都有赔偿，没有套路。

那些不裁员的，可能主要还是不想给赔偿，在他们看来，让代表自己主动走才是最佳策略。

带量采购执行以来，各大外企都受到了不小的冲击，产品线合并的情况比较多，之前普遍是相似领域的产品线合并，比如心血管内分泌，现在更多是各个不同领域的产品线的合并。

反正产量不够大的产品线，不管什么领域，都有合并的可能。只有合并，单个代表的产出高了，利润高了，才能更好地养活一个代表。

对于代表来说，你的产出够多，给公司创造的利润够多，就有可能拿高薪的机会，如果公司能让代表保持高产，不扩岗划分市场，那么，就有可能长时间拿高薪。

对于负责利润低的产品的代表，尤其那些带量采购的产品，就得面临公司的各种调整，比如产品线合并...

自己负责什么产品，好不好做，能不能挣钱，心里还是要有点数的。

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