有人问任正非：“任总，如果有一天您不在了，华为也不在了，怎么办？”

有人问任正非：“任总，如果有一天您不在了，华为也不在了，怎么办？”

任正非毫不犹豫地说：“华为不在了就不在了，人都不在了，我还管得了华为什么？”

记者追问：“那您不遗憾吗？”

任正非说到：“遗憾什么啊，这么多人带着华为的基因走出去，不是一样为社会做贡献吗？”

确实，让企业精神永存，让企业精神永远传承，才是一个企业百年不倒的根基。

还有人问任正非：“任总，您有没有考虑过让女儿做接班人，希望她有朝一日能够成为华为的CEO 。”

任正非说：“她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景，我不能完全从父亲的角度看女儿的发展轨迹，也要看到她们自由、坚强地飞翔，每个小孩都要有个性，找到自己的路。”

有人继续问：“那聊聊你这些孩子吧，你觉得她们是怎么样的一个人？”

任正非说：“我的孩子个性都很强，很努力，试图超越自己，作为父母，不可能永远要求他们在我身边，我认为个人成长对他们来说更重要。”

任正非一共有三个孩子，老大孟晚舟，老二任平，老三姚安娜。

任正在子女培养教育很有一套，三个儿女非常优秀。

孟晚舟：毕业于华中科技大学（原华中理工大学），在华为时主要负责公司财务工作。

任平：毕业于中国科学技术大学，曾在中国科技大学读书，毕业后在华为市场部、采购部及中试部等多个部门工作。现在华为旗下慧通商务有限公司担任要职。

姚安娜：1998年出生，曾就读哈佛大学本科攻读电脑工程和统计数据专业。

大女儿孟晚舟往财务及战略方向培养，儿子任平极其低调，是企业经营管理方面的高管。小女儿姚安娜活泼开朗，往时尚娱乐领域的公众人物方向发展，自带海量流量。

三个子女各占一方，互为犄角，共同打造一个生态，是中国传统的“修身齐家、治国、平天下”这一家国情怀的典范。

近日，有网红晒出视频，说自己受到某位“Y”姓女粉丝的邀请，去参观她山顶上价值5个亿的城堡.

虽然视频中姓名做了消音处理，字幕用“Y女士”和“RZF”等字母代替，但网友们猜测，5亿城堡的主人是姚安娜。#疑姚安娜5亿城堡曝光#

城堡配有美女管家，月薪四五十万，百万豪车停在室内，出行乘坐直升飞机……

这样好的物质条件，姚安娜却要在网友的质疑声中选择进入娱乐圈，任正非也没有谴责她丢脸或者没志气，而是任其自由发展。

任正非在一次采访中表示：自己的小女儿姚安娜每次练舞都到深夜，真的是太辛苦了。

然而自己选择的路，再难也要坚持，这是任正非的教育观。

任正非的6条教育观念：

1.再穷不能穷教师

2.不重视教育，会重返贫穷

3.学会尊重老师

4.让孩子有全面的发展而不应只有数理化

5.重视科技教育

6.人才争夺是关键，有人才才有未来

任正非虽然事业很忙，却将自己三个儿女全部培养成才。

很多老板、高管都想学习任正非的管理之道，任正非在管理上确实有一套既符合人性又有传统文化智慧的管理方法，包括了很深的哲理以及战略的思想。

作为华为资深顾问的黄继伟先生，多次深入华为，跟任正非交流，历时5年，完成了一套“华为心法四部曲”：《华为管理法》《华为工作法》《华为经营法》《华为内训》。

这套管理心法堪称是最全面解读“华为经营秘密”的套装，这里面包含了太多任正非管理上的心法和实战经验，是企业经营、管理、运营、架构方面最全面的内部资料。

为什么很多人无法成功？因为他们只喜欢成功者的生活方式，并不喜欢去学习成功者的经历。

哀兵必胜！任正非真正了解其中的真意，华为的成功绝对是任总经营理念的成功的范例！无论企业大小，只要学到任总的经营理念，成功早晚来到！

将“华为心法四部曲”推荐给所有朋友，不管你是商业人士也好，还是创业人士，或者是职场人，从书中领略任正非的管理智慧，学会抓住趋势，提升自己的认知，让你的成功早日到来，喜欢的马上入手好好读一读！