职场规划：这两个问题，你至少遇到一个

对于职场规划，很多职场新人有两个普遍的问题：

1、没有意识到需要做职业规划

2、不清楚如何做职业规划

一、最严重的问题：没有意识到自己需要做一个至少5年以上跨度的职业规划

在毕业五年之后，你的第一次同学聚会上，你会发现原来起点差不多的人，已经出现了一定程度的分化，有的已经做到了部门的小主管，有的依然在默默耕耘，还有的人则跳槽两次，收入是自己的三倍上。

这个时候，你是否心中开始有一些异样的感觉，不用伤感，等到毕业十年聚会的时候，这种感觉会进一步放大。

每次同学聚会都是职业大比拼

出现这样差距的原因之一是你缺少一张职场进阶的路线图和打怪攻略，还处于依然希望“主管主动发现你的优点并大肆提拔你”的职场幼稚心态中。

在主管眼中，你做得好，只是职业的本分而已，你需要依靠的是自己的规划和有意识地打怪升级，除非主管是你的亲戚，否则他很难“主动”地来发掘你、提拔你，这就是职场的现实。

经过20多年的职业生涯，我发现所有提升快的同事都有自己的职场规划，那些熬资历的往往是最后晋升的。

所以，你必须意识到“没有职业规划，就没有职业未来”这个硬道理。

二、最现实的问题：不清楚如何做职业规划

市面上有很多职业规划师，他们会提供很多指导意见，我有三个最实用的规划建议：

1、找一个职场偶像：这个偶像就是你身边可以看得见的牛人，可以是部门主管、技术骨干、产品经理等。

找身边牛人的好处就是你可以随时模仿、随时琢磨、随时请教，有一个鲜活的模板和路径给你模仿，抄作业总是最简单也是最有效的，毕竟别人已经通过自己的经历来告诉你“这条路走得通”。

找个牛人，抄作业

2、从五年之后来看现在的自己：假设你到了五年之后，“回首”看现在的自己，你会发现自己做了太多的无用功。

等你真的经历过很多挫折和弯路之后再想重来，时间、精力、资源和机会可能都已经不允许了，人生能有几个五年供我们浪费的？

所以，一旦你能从“五年之后”来反思现在的自己，就会知道自己应该“不做什么”。

五年后，你在哪里？你处于什么状态？

3、设想未来第5年你在哪里，倒排任务到明天

这是美国一个音乐创作者的经历，她刚开始在休斯顿太空总署工作，虽然她的最爱还是音乐，但是太空总署的工作非常忙碌，她没有什么时间投入到音乐上。

后来她的一个朋友给她了一个建议：“设想你五年之后在哪里工作，有什么成果？”

她说：“五年之后应该和世界上最顶级的音乐人一起工作，并发行了自己的第一张唱片。”

她的这个朋友就给她倒排了计划：

第五年完成唱片，则第四年就完成音乐的基本内容，则第三年就要和音乐达人在一起，则第二年就要完成核心歌曲的主创，则今年的上半年就要定下音乐的曲目，则下周一就要开始着手部分歌词的写作。

经过这样的倒排任务，未来五年需要做的事情已经清晰地列出来了，而且有很强的可操作性和紧迫感。

三、总结

1、认知上的最大问题就是“不知道我不知道的东西”，在职场上最大的问题就是“没有意识到自己要做一份职业规划”。

2、职业规划的三个步骤：（1）找个身边牛人做职场模板；（2）从五年后看现在，避免走弯路；（3）从五年后的目标倒排任务到明天。

（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，如果觉得内容还行，请您学）